"In un mondo in cui il talento è distribuito equamente tra donne e uomini, un'economia che non si avvale pienamente delle capacità di leadership offerte dalle donne è necessariamente inefficiente". Questo è secondo l'Università di Chicago, Marianne Bertrand, un'economista che ha appena pubblicato una ricerca che esplora la rovina del fare affari in una società patriarcale: il soffitto di vetro.
L'osservazione di Bertrand sembra ovvia, ma anche considerando le realtà del divario salariale, delle molestie sessuali e del progresso economico per le donne in generale, non tutti sono d'accordo con il concetto di soffitto di vetro. Eppure la discriminazione sistemica si manifesta in molti modi, non tutti evidenti come un'osservazione condiscendente o una promozione persa. Ad esempio, Bertrand osserva che le donne spesso perseguono l'istruzione e le opportunità di lavoro con guadagni inferiori alla vita rispetto alla maggior parte degli uomini. Ciò non dipende da una differenza intrinseca di interessi: spesso le donne che lavorano in ambienti fortemente maschili (o "club maschili") sperimentano una tale tossicità che molti scelgono di non rimanere.
Il Columbia Journalism Review questa settimana ha evidenziato un'altra delle osservazioni di Bertrand sul soffitto di vetro, che è che le donne e le minoranze sono spesso pagate di meno, spesso per lo stesso lavoro. Se consideri la saggezza di negoziare per uno stipendio più elevato e aumenta, considera anche quello che molti giornalisti hanno detto alla co-autrice Cecilia Lei, che "non volevano negoziare i loro stipendi perché si sentivano così grati, così fortunati da trovare una posizione in una prestigiosa redazione. " E se questo non è abbastanza sistematico per te, guarda l'inflessibilità dei lavori più pagati rispetto al lavoro "secondo turno" che spesso ricade sulle donne, come l'educazione dei figli e le faccende domestiche.
Il soffitto di vetro presenta una battaglia in salita, ma non è imperdibile. Esistono tutti i modi per ottenere il massimo dalla tua carriera e da tutti i tuoi colleghi. Il primo passo, tuttavia, è riconoscere il problema e scegliere di risolverlo.