Cinque aspetti più importanti di un lavoro

I cinque aspetti più importanti di un lavoro sono la sicurezza del lavoro, i benefici, la compensazione, le opportunità di utilizzare abilità e abilità e la sicurezza sul lavoro, secondo i sondaggi compilati dalla Society for Human Resource Management (SHRM). Prima del 2008, i benefici e il risarcimento erano i fattori più influenti nella soddisfazione del lavoro degli impiegati. Tuttavia, entro il 2009, la sicurezza del lavoro è diventata l'aspetto più importante di un lavoro, secondo l'SHRM. Lo studio ha anche indicato che quei dipendenti che ritenevano che il proprio lavoro soddisfacesse i criteri più importanti avrebbero probabilmente mantenuto le loro attuali posizioni.

Sessantatre per cento dei dipendenti ha dichiarato che la sicurezza del lavoro è stato l'aspetto più importante di un lavoro nel 2009, secondo l'SHRM.

Sicurezza sul lavoro

La sicurezza del lavoro, la probabilità che un individuo manterrà il suo lavoro, è diventato uno degli aspetti più importanti di un lavoro. Secondo un sondaggio del 2009 di SHRM, il 30% dei dipendenti ritiene di poter perdere il proprio lavoro. Il 72% dei professionisti delle risorse umane ha convenuto che la sicurezza del lavoro era l'aspetto più importante di un lavoro. I lavoratori stanno cercando di migliorare la loro sicurezza del lavoro rendendosi più attraenti, come afferma un articolo di Reuters. I dipendenti si vestono meglio, restano esperti di tecnologia, instaurano relazioni con i dirigenti e altri dipendenti nella loro rete professionale e collaborano con i progetti a lungo termine dell'azienda.

Benefici

Secondo il sondaggio SHRM del 2009, il 60% dei dipendenti ha dichiarato che i benefici medici erano i criteri migliori per un lavoro. Inoltre, il 39% dei dipendenti riteneva che i piani pensionistici fossero importanti. I piani di benefit aiutano i dipendenti a proteggersi da spese impreviste e risparmiare per il futuro. Le aziende offrono prestazioni mediche ai dipendenti per pagare le spese sanitarie se si ammalano e per aiutare i dipendenti a risparmiare per la pensione. Solo il 52 percento dei dipendenti ha dichiarato che la propria azienda ha un programma di assistenza sanitaria, secondo un articolo su Thomsons Online Benefits.

compensazione

Nel 2009, il 59% dei dipendenti ha affermato che il compenso era l'aspetto più importante di un lavoro, secondo uno studio di SHRM. Il risarcimento è l'importo pagato da un dipendente. Il risarcimento è spesso una ragione per cui i dipendenti lasciano un lavoro per un altro. Sei dipendenti su dieci hanno dichiarato che lascerebbero la loro posizione attuale se gli fosse stato offerto un lavoro che includeva il 30% in più di risarcimento, secondo lo studio SHRM del 2009.

Opportunità per l'uso di abilità e abilità

Opportunità per l'uso di abilità e abilità è stato il quarto aspetto più importante di un lavoro, secondo uno studio SHRM del 2009. Circa il 55% dei dipendenti ha dichiarato a SHRM che questo è stato un aspetto importante del lavoro perché ha aumentato i loro sentimenti di sicurezza del lavoro. Utilizzando le loro competenze, i dipendenti hanno ritenuto di contribuire al successo complessivo della loro azienda e potrebbero potenzialmente far progredire la propria carriera e aumentare il proprio compenso.

Sentirsi al sicuro al lavoro

Il cinquantaquattro per cento dei dipendenti ha convenuto che sentirsi al sicuro sul lavoro era un aspetto importante di un lavoro, secondo uno studio del 2009 da parte di SHRM. I dipendenti vogliono sentire che le loro organizzazioni sono preparate al disastro, stanno prendendo le dovute precauzioni per proteggere i dipendenti dai pericoli e dalla violenza sul posto di lavoro, e hanno messo in atto sistemi di sicurezza. I dipendenti che ritenevano che le imprese avessero le adeguate misure preventive per le emergenze erano più produttivi perché erano meno preoccupati dei pericoli sul posto di lavoro. Questo era più importante per le donne che per i dipendenti maschi.