È il raro impiegato che non ha mai immaginato uno scenario elaborato e teatrale per smettere di lavorare. Forse hai preso in considerazione l'idea di spedire un'e-mail di massa o di fare una grande uscita dall'ufficio in qualche modo. Per quanto soddisfacenti possano essere quelli di immaginare, molti di noi non potrebbero mai seguire nella vita reale. Non sono il modo peggiore per lasciare il lavoro, anche se, a quanto pare, molti di noi stanno facendo proprio questo.
Hai sentito parlare di ghosting in un appuntamento, ma secondo una storia condivisa su LinkedIn durante il fine settimana, i datori di lavoro fantasma sono diventati abbastanza comuni da meritare discussioni. Coloro che hanno cercato di entrare nella forza lavoro negli ultimi dieci anni potrebbero trovare la pratica sbalorditiva, ma i reclutatori riferiscono che i nuovi assunti potrebbero semplicemente non mostrarsi al lavoro o rispondere ai tentativi di raggiungerli, anche dopo aver accettato la posizione.
Se ami lo schadenfreude, potresti divertirti, sapendo quanti problemi causano assumere manager e aziende. I candidati al lavoro hanno fin troppo familiarità con il tempo, lo sforzo e l'investimento emotivo in un processo di candidatura, solo per non avere più notizie da un'occasione. Ma alla fine, la tua industria è una città più piccola di quanto pensi. Chiunque abbia una reputazione per comportamento non professionale avrà difficoltà a scuoterlo durante la sua carriera.
Alcuni credono che il ghosting di un datore di lavoro sia imbarazzante. Se non sai come abbattere con garbo un'offerta di lavoro, è meglio rischiare un'equa email piuttosto che semplicemente scomparire. "Apprezzo l'opportunità, ma ho accettato una posizione da qualche altra parte", più un ringraziamento, ti porterà molto più lontano alla fine.