Salario lordo vs. Stipendi netti

Quando un dipendente lavora in un posto di lavoro, l'azienda lo paga a una tariffa specificata. Il numero totale di ore lavorate in base al quale il tasso di remunerazione offerto dalla compagnia è uguale al salario lordo. L'importo pagato al dipendente sulla sua busta paga è inferiore ai salari lordi a seguito di detrazioni trattenute dallo stipendio. L'importo pagato al dipendente sulla busta paga è la retribuzione netta del dipendente.

Detrazioni fiscali sui salari

I governi federali e statali richiedono ai datori di lavoro di detrarre le tasse sui salari dagli stipendi dei dipendenti. Queste tasse sui salari comprendono le tasse FICA, che consistono in imposte Social Security e Medicare, imposte federali sul reddito e tasse statali sul reddito. Il datore di lavoro calcola le tasse FICA come percentuale delle retribuzioni lorde. Il datore di lavoro calcola l'imposta sul reddito federale e l'imposta sul reddito statale in base al numero di esenzioni che il dipendente ha richiesto nel suo modulo W-4. Maggiore è il numero di esenzioni, minore è la trattenuta fiscale da parte del datore di lavoro.

Deduzioni ai benefici dei dipendenti

Le aziende consentono ai dipendenti di dedurre il pagamento per i benefici dei dipendenti dalle loro retribuzioni lorde. Questi benefici possono includere l'assicurazione medica, l'assicurazione dentale, l'assicurazione sulla vita, i contributi del conto di risparmio sanitario, gli investimenti del piano 401k o gli investimenti del conto 529. Alcuni benefici riducono il reddito imponibile del dipendente. I premi assicurativi sono spesso condivisi dal dipendente e dal datore di lavoro e consentono al dipendente di pagare un'aliquota ridotta per la copertura. I contributi di risparmio sanitario sono depositati direttamente sul conto del dipendente. Gli investimenti del piano 401k consentono al dipendente di risparmiare per la pensione. Gli investimenti del conto 529 consentono alla società di salvare i fondi del college per un beneficiario nominato.

Detrazioni delle quote sindacali

Alcune aziende assumono membri del sindacato per lavorare per l'azienda. I membri dell'Unione pagano quote al sindacato in cambio di sussidi erogati dal sindacato. Questi benefici comprendono la negoziazione per migliorare le condizioni di lavoro e i pacchetti di risarcimento e la rappresentanza in caso di azioni aziendali contro il dipendente. La società detrae le quote sindacali dalle retribuzioni lorde del dipendente e invia il pagamento direttamente al sindacato.

Detrazioni di Child Support

Alcuni dipendenti hanno figli che non vivono con loro. Le agenzie statali di assistenza per i minori impongono che questi dipendenti paghino il mantenimento dei figli per aiutare il genitore affidatario a sostenere le spese di soggiorno per i bambini. La maggior parte degli stati richiede che tali pagamenti per il mantenimento dei figli vengano detratti dalle retribuzioni lorde del dipendente e inoltrati all'agenzia di mantenimento figli. L'agenzia di supporto per i figli paga il genitore affidatario.