Sommario:
L'Employee Retirement Income Security Act è una legge federale emanata nel 1974. L'ERISA ha stabilito standard minimi per amministratori di piani e consulenti per gli investimenti per proteggere i piani pensionistici e sanitari dei dipendenti nel settore privato.
Scopo del legame
L'ERISA richiede che i funzionari di piano che gestiscono, supervisionano, raccomandano o gestiscono fondi o altre proprietà di un piano di benefici per i dipendenti devono essere coperti da un legame di fedeltà personale, spiega il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Se un funzionario del piano commette atti fraudolenti o disonesti, il suo titolo garantisce che la pensione o il fondo sanitario possano recuperare parte delle sue perdite. L'obbligazione paga solo se l'amministratore fraudolento non è finanziariamente in grado di soddisfare i suoi obblighi.
Importo obbligazionario
Un funzionario del piano deve essere legato per almeno il 10 percento dei fondi che gestisce, con un importo minimo di $ 1.000, secondo il Dipartimento del lavoro. L'importo massimo del bond è $ 500.000 per piano. Tuttavia, se il piano investe in titoli del datore di lavoro, come le azioni della società, l'importo massimo del prestito obbligazionario è di $ 1.000.000. È possibile acquistare un'assicurazione ERISA dalla maggior parte delle principali compagnie assicurative e i premi annui ammontano a $ 200 all'anno o meno.
Non assicurazione
Le obbligazioni ERISA non sono assicurazioni.Se un amministratore o un consulente per gli investimenti causa danni, ad esempio, a $ 2 milioni, l'obbligazione pagherebbe solo il piano massimo di $ 500.000.
Benefici
Sebbene non siano complete come l'assicurazione, le obbligazioni ERISA offrono un certo grado di protezione contro le frodi. Le obbligazioni proteggono anche i loro titolari se inavvertitamente violano le regole ERISA.