Non importa quanto ti piaccia il tuo capo, non è mai interamente un rapporto di parità: ci sarà sempre un differenziale di potenza. Ciò non significa che tutto il potere fluisca in una direzione. In effetti, una nuova ricerca conferma quanto i dipendenti abbiano un'influenza molto maggiore sui loro manager.
Non è il tipo di peso e autorità che viene fornito con la contrattazione collettiva, ma il fallout può essere enorme. Gli studi appena pubblicati dagli psicologi nel Regno Unito, nei Paesi Bassi e in Israele esaminano il cosiddetto "lato oscuro" dei seguaci e dei leader. La maggior parte dell'attenzione dei media sulla questione si concentra sulle persone responsabili che abusano del loro potere, ma anche un buon leader responsabile della squadra sbagliata può vacillare.
I risultati cercano di aggiungere sfumature al modo in cui le aziende sono organizzate. I ricercatori affermano che la giusta combinazione di personalità, anche quando alcuni sono dilaganti con "Nightmare Traits" (disonestà, disonestà e incuria), possono bilanciarsi l'un l'altro per creare team produttivi. Sappiamo già che diversi stili di leadership possono essere in contrasto o complementari. Questo studio ci fornisce alcuni dettagli su queste combinazioni. Ad esempio, risulta che i "seguaci" con alta autostima possono effettivamente indurre i leader psicopatici (sì, è una cosa) ad agire in modo meno egoistico.
Non esiste una tabella di magia che stabilisca esattamente chi assumere e dove collocarli per la massima efficacia. Ma questa ricerca dimostra che l'influenza va in entrambe le direzioni sul posto di lavoro. Se stai lottando con il tuo capo, non lasciarti abbattere troppo - potresti avere più potere di quanto tu sappia.