Sommario:
- Ritenuta fiscale involontaria
- Altre deduzioni di buste paga involontarie
- Detrazioni volontarie sui salari
- Pre-tasse e post-tasse
Quando ricevi un'offerta di lavoro, il tuo nuovo datore di lavoro probabilmente ti consiglierà lo stipendio o la paga oraria che guadagnerai. Questo importo di compensazione, tuttavia, è la retribuzione lorda e non riflette in modo accurato quanto riceverai in ogni busta paga, che viene indicata come retribuzione netta. Puoi calcolare questa differenza tra retribuzione lorda e netta determinando l'importo delle varie detrazioni sui salari a cui sei soggetto.
Ritenuta fiscale involontaria
Ci sono alcune tasse che né tu né il tuo datore di lavoro potete evitare di dedurre dalla retribuzione lorda. Il governo federale impone al tuo datore di lavoro di trattenere il 6,2% della retribuzione lorda per le imposte sulla sicurezza sociale e l'1,45% per la tassa Medicare. Se la tua retribuzione lorda è superiore a un certo livello, anche l'imposta federale sul reddito deve essere trattenuta. Hai un certo controllo sull'ammontare dell'imposta sul reddito federale trattenuta aumentando il numero di quote che rivendichi sul modulo W-4 che devi compilare quando inizi un nuovo lavoro. Se lo stato o il comune in cui vivi o lavori in tasse sul reddito, il tuo datore di lavoro dovrà trattenere anche questa tassa.
Altre deduzioni di buste paga involontarie
Se l'appartenenza al sindacato è una condizione per il tuo impiego, può essere necessario detrarre le quote sindacali dalla retribuzione lorda. Inoltre, se hai pagamenti di assistenza per i figli non pagati che un tribunale richiede per essere pagato dal tuo stipendio, il tuo datore di lavoro deve trattenere i soldi dal tuo stipendio fino a quando il tribunale avvisa che non è più necessario. Allo stesso modo, avere debiti non pagati che si traducono in un sequestro di salari, come per i prestiti studenteschi in default, provengono anche dalla paga lorda fino a quando il debito non viene completamente ripagato.
Detrazioni volontarie sui salari
Quando si inizia un nuovo lavoro, è possibile che venga offerta una serie di vantaggi opzionali che si pagano per ogni busta paga. Questi benefici includono comunemente i premi per la copertura assicurativa sanitaria e le cure dentistiche, i contributi ai conti pensionistici, l'assicurazione sulla vita, gli acquisti di risparmi degli Stati Uniti e anche i beni e i servizi acquistati dal datore di lavoro, ad esempio. Queste detrazioni sui salari sono considerate volontarie in quanto è possibile scegliere e scegliere quali benefici, se del caso, eleggere.
Pre-tasse e post-tasse
Un certo numero di detrazioni volontarie, come per l'assicurazione medica e 401 (k) contributi, sono considerati al netto dell'imposta, in quanto riducono l'importo del reddito imponibile riportato sul tuo W-2 alla fine dell'anno. Altri, come per l'acquisto di beni da un datore di lavoro, sono trattati come detrazioni al netto delle imposte - il che significa che il reddito imponibile non è influenzato dalla detrazione.