Sommario:
- Legge sul congedo familiare e medico
- Assenza ammissibile
- Ammissibilità per i benefici di disoccupazione
- Domanda di prestazioni di disoccupazione
Anche se non si lavora in congedo medico ai sensi del Family and Medical Leave Act, o FMLA, si è ancora impiegati e non idonei per i sussidi di disoccupazione. L'assicurazione contro la disoccupazione è rivolta a coloro che hanno perso il lavoro.
Legge sul congedo familiare e medico
La legge federale consente ai dipendenti di richiedere fino a 12 settimane di assenza dal lavoro per motivi medici o per prendersi cura di un familiare. Se il membro della famiglia è nell'esercito, i dipendenti possono impiegare fino a 26 settimane. Il tempo libero non è pagato; tuttavia, il tuo datore di lavoro è tenuto a pagare le ferie accumulate o il tempo di malattia se ti chiede di usarlo come parte del tuo congedo. I tuoi benefici per la salute e il lavoro rimangono intatti mentre sei lontano. Per avere diritto a FMLA, devi aver lavorato al tuo attuale lavoro per almeno 12 mesi, aver completato almeno 1.250 ore di lavoro nell'ultimo anno e lavorare in un luogo con 50 o più dipendenti entro 75 miglia.
Assenza ammissibile
È possibile utilizzare FMLA per il tempo libero per partorire, prendersi cura di un neonato o portare un figlio adottivo o adottivo nella propria casa. Il congedo può essere utilizzato per prendersi cura di un parente stretto - coniuge, genitore, figlio - con un grave problema di salute. Se hai una grave condizione di salute che ti lascia incapace di lavorare, puoi anche prendere tempo libero con FMLA.
Ammissibilità per i benefici di disoccupazione
L'assicurazione contro la disoccupazione è disponibile per le persone che lo sono senza lavoro per colpa loro, ma pronti e disponibili lavorare. Mentre sei sotto FMLA, sei ancora occupato.
Domanda di prestazioni di disoccupazione
Sebbene le norme statali varino, in genere puoi richiedere i sussidi di disoccupazione se il tuo congedo sotto FMLA è terminato e non sei ancora in grado di tornare al lavoro. Tuttavia, per aumentare la probabilità che la tua richiesta venga approvata, attendi fino a quando non sei fisicamente in grado e pronto a lavorare di nuovo prima di presentare domanda di disoccupazione.