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I datori di lavoro sono obbligati a concedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito ai dipendenti che si qualificano per la protezione ai sensi della legge sul congedo per malattia e famiglia e hanno una condizione che soddisfa i suoi standard. Se un datore di lavoro non approva tale richiesta, il primo passo consiste nel determinare per quali motivi si è verificato il diniego e determinare se la decisione è stata presa per errore. Se la FMLA viene rifiutata ingiustamente, potrebbe essere necessario un avvocato per proteggere i propri diritti.
Determina l'idoneità
Non tutti i dipendenti possono prendere un congedo FMLA. Se non sei stato in azienda per 12 mesi e hai lavorato per almeno 1.250 ore per l'azienda nell'ultimo anno, non sei idoneo. È inoltre necessario trovarsi in un luogo di lavoro in cui lavorano 50 o più lavoratori all'interno della società entro 75 miglia da tale posizione. Non tutte le aziende sono vincolate dagli statuti FMLA. Se un'azienda ha impiegato meno di 50 persone per almeno 20 settimane lavorative nell'anno solare corrente o passato, è troppo piccolo per concedere il congedo FMLA.
Chiarire i motivi
Solo perché si dispone di una condizione medica non farla rientrare nelle linee guida FMLA. FMLA copre quattro aree fondamentali: la nascita o l'adozione di un bambino; prendersi cura di un coniuge, un figlio o un genitore con gravi condizioni di salute; situazioni di emergenza qualificanti relative a un membro militare della famiglia che è chiamato in servizio attivo; e una grave condizione di salute che rende un dipendente incapace di svolgere la funzione essenziale del suo lavoro. Se le tue condizioni mediche non pregiudicano la tua capacità di svolgere il lavoro, ad esempio, il tuo datore di lavoro può ragionevolmente rifiutare una richiesta FMLA fatta su questa base.
Aree grigie
Sebbene i regolamenti che circondano FMLA siano complicati, non offre ai datori di lavoro molta libertà di negare il permesso a dipendenti idonei per condizioni mediche legittime. A volte, tuttavia, le richieste cadono in un'area grigia. Una condizione come la depressione sarebbe soggetta alla protezione FMLA se il medico ti spiegasse che non puoi svolgere il tuo lavoro senza il trattamento richiesto, ma il suo potenziale impatto potrebbe non essere sufficiente. Ad esempio, FMLA non protegge i dipendenti che cercano il tempo libero per occuparsi di un nipotino, ma consente quelle tutele per i dipendenti che si prendono cura di una figlia malata allo stesso tempo. In entrambi i casi, potrebbe essere necessario chiarire al proprio datore di lavoro perché la situazione si qualifica.
Invia un ricorso
Alcune aziende possono offrire un processo di ricorso o una possibilità di chiarire le informazioni. In questo caso, seguire le procedure specificate dal proprio rappresentante delle risorse umane o documentate nel manuale del dipendente. Se il tuo datore di lavoro ti offre un congedo non retribuito con uno dei suoi programmi, questo potrebbe non offrirti la protezione del posto di lavoro di FMLA. L'FMLA richiede ai datori di lavoro di consentire il rientro al lavoro al termine del periodo di ferie, ma il programma del datore di lavoro potrebbe non offrire tali garanzie.
Escalation the Complaint
Se pensi che la tua richiesta di ferie sia stata negata ingiustamente, considera di parlare con un avvocato. Qualcuno specializzato in diritto del lavoro è il meglio equipaggiato per navigare nelle acque torbide degli statuti FMLA e determinare la migliore strada da seguire. È possibile presentare un reclamo amministrativo al Dipartimento del lavoro, che può intraprendere azioni legali nei confronti del proprio datore di lavoro per imporre la conformità se determina che è stato negato ingiustamente FMLA. Un avvocato può anche negoziare una transazione delle tue richieste o presentare una causa civile per violazioni.