Detrazioni di buste paga pre-imposte

Come sanno tutti coloro che hanno raccolto una busta paga, le tasse possono prendere un grande morso dalla paga. Una volta che le agenzie fiscali federali e statali hanno finito, i vostri sudati guadagni possono ridursi di una percentuale maggiore e, naturalmente, le bollette e le altre spese sono in attesa di infliggere ulteriori danni. In determinate condizioni, tuttavia, l'Internal Revenue Service ti consente di pagare le prestazioni, come le pensioni e l'assicurazione, con i soldi prima delle imposte. Questa svolta favorevole nel codice delle entrate federali può essere un utile aiuto per le vostre finanze.

Le detrazioni al netto delle tasse possono dare un risarcimento al tuo compenso su un notch.credit: Rostislav_Sedlacek / iStock / Getty Images

Come funzionano le detrazioni pre-imposte

Quando un datore di lavoro imposta i contributi al lordo delle imposte, effettua i pagamenti per conto del dipendente prima di trattenere qualsiasi imposta federale, statale o sui salari. In effetti, è denaro esentasse e rappresenta un risparmio pari a quello che le imposte sarebbero state sul reddito. Se la tua aliquota fiscale è del 15 percento, ad esempio, e il datore di lavoro imposta $ 10.000 in contributi prima delle tasse durante l'anno, risparmierai $ 1.500 in tasse - oltre a qualsiasi risparmio su salari e imposte sul reddito statale.

Alcuni benefici pre-fiscali comuni

La legge fiscale federale consente ai contributi al lordo delle imposte di sostenere l'uso delle assicurazioni e delle pensioni di vecchiaia da parte dei salariati. Le prestazioni pre-tasse più comuni sono l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione dentale, l'assicurazione visione, l'assicurazione invalidità e l'assicurazione sulla vita. Secondo le regole dell'IRS, i contributi a conti di spesa flessibili, che il dipendente può utilizzare per pagare le spese mediche, possono essere pagati anche al lordo delle imposte. I contributi sono sempre "facoltativi" o volontari e il datore di lavoro può anche contribuire con una parte del costo. Se si supera il limite annuale su questi contributi, il datore di lavoro deve includere l'importo in eccesso nella retribuzione imponibile.

Contributi del piano pensionistico

I dipendenti possono anche versare contributi previdenziali qualificati su base ante imposte. I conti pensionistici individuali, o IRA, ad esempio, sono finanziati - fino a un limite annuale - con denaro che non è soggetto a tasse. Se contribuisci da solo, devi detrarre l'importo dal tuo reddito lordo sul tuo rendimento di 1040 prima di calcolare il reddito imponibile. Il contributo al lordo delle imposte registrato su una busta paga funziona allo stesso modo: il denaro non viene conteggiato ai fini della retribuzione imponibile e non si presenta sul tuo W-2 come reddito. L'IRS appoggia alcune condizioni sui piani pensionistici qualificati, naturalmente; contatta l'amministratore dei vantaggi se hai domande su come funziona.

The Downside: Social Security Wages

C'è una leggera presa sui contributi prima delle tasse. Il reddito contato come pre-tasse non è conteggiato dalla Previdenza Sociale (o, in alcuni casi, dal piano pensionistico del tuo datore di lavoro) come parte delle tue retribuzioni. Questo riduce l'importo che stai guadagnando sul tuo record di previdenza sociale, che a sua volta può ridurre il tuo beneficio pensionistico finale. Per avere un'idea di come i contributi al lordo delle tasse influiscano sul tuo salario relativo alla previdenza sociale, richiedi una dichiarazione di benefit online o per telefono dall'agenzia. Questo mostrerà le somme che hai fatto annualmente e proietti il ​​tuo assegno mensile Social Security sulla base dell'età in cui inizi i benefici.