La ricerca di un nuovo lavoro è già abbastanza difficile. Abbiamo davvero bisogno di introdurre più ostacoli, solo quando stai giocando con tutte le regole? Secondo una nuova ricerca, apparentemente si tratta di un sì. Per le donne, anche una lettera di raccomandazione è più propensa a sollevare dubbi sul lato delle assunzioni che sugli uomini.
Gli psicologi della Rice University hanno appena pubblicato studi che confrontano il linguaggio tra le lettere di raccomandazione. Stavano cercando quelli che loro chiamavano "i sostenitori dei dubbi", che dividevano in quattro categorie: affermazioni apertamente negative su un candidato, elogi deboli, copertura delle qualifiche e informazioni irrilevanti. Anche quando una donna ha scritto la raccomandazione di un'altra donna, la sua lettera era più probabile che contenesse un dubbio-raiser che se stesse scrivendo un uomo.
"Le lettere di raccomandazione di solito sono così positivamente distorte per cominciare con il fatto che un" rilancio di dubbio "può emergere in un mare di positività", ha detto l'autore principale Mikki Hebl in un comunicato stampa. Sebbene le informazioni irrilevanti tendessero a non influenzare i lettori in un modo o nell'altro, la presenza di uno qualsiasi degli altri tre ha indotto i lettori a valutare un candidato in modo negativo, indipendentemente da quanto fosse espresso tra i positivi. Questo è vero per uomini e donne.
La risposta non è che le donne smettano di chiedere referenze, tutt'altro. Ma i comitati per le assunzioni dovrebbero essere consapevoli di questo pregiudizio mentre esaminano i candidati, così come chiunque dovrebbe essere contattato per garantire un potenziale dipendente. Di nuovo, non si tratta di essere disonesti riguardo alle tue valutazioni. Basta pensare a cosa significano le tue parole quando qualcuno si fida di te abbastanza da chiedere questo tipo di aiuto.