Sommario:
UN commissione è retribuzione basata sul rendimento, ad esempio una percentuale dei ricavi delle vendite o il numero di unità spostate da un venditore. Un bonus è una paga extra data per prestazioni eccezionali. Per quanto riguarda l'Internal Revenue Service, non c'è molta differenza fiscale tra loro.
Salari supplementari
L'IRS classifica sia i bonus che le commissioni come salari supplementari. Questa categoria copre i pagamenti ai dipendenti che non sono retribuzioni o salari settimanali o orari regolari. Bonus, commissioni, straordinari, indennità di fine rapporto e retribuzione retroattiva rientrano tutti in questa categoria.
La paga supplementare è soggetta a ritenuta, proprio come le entrate regolari. L'IRS suddivide i modi per farlo in Pubblicazione 15:
• Se il datore di lavoro riduce i bonus, le commissioni e le retribuzioni regolari in una somma forfettaria per un determinato periodo di retribuzione, la società estrae la ritenuta alla fonte proprio come fa con gli stipendi regolari.
• Se la società effettua due pagamenti separati o identifica importi separati nella busta paga, ha due opzioni. Uno è quello di trattenere un piatto del 25 percento dal bonus o dalla commissione. L'altro consiste nel calcolare la trattenuta totale per il periodo di retribuzione, sottrarre la trattenuta sui salari regolari e prendere il resto dalla paga supplementare.
• Se il bonus o la commissione di un dipendente supera $ 1 milione in un anno, la ritenuta alla fonte è la più alta aliquota d'imposta sul reddito corrente.
Quando la società rilascia ai dipendenti un W-2, include i bonus e le commissioni con retribuzione regolare nella Casella 1. Un dipendente include entrambi i suoi proventi nel modulo 1040 e paga le tasse come al solito.
Timing Matters
Una differenza tra i bonus e le commissioni è quella un datore di lavoro può pagare commissioni anticipate, in base alle aspettative dell'azienda riguardo alle prestazioni dei dipendenti. Un contribuente che presenta un rendimento in contanti, come anche la maggior parte delle persone, deve segnalare le commissioni anticipate quando riceve il denaro, non quando lo guadagna.
Una promessa di fornire un bonus o una commissione in futuro non è mai tassabile.
Bonus non in denaro
Un'altra differenza è che dove le commissioni sono quasi invariabilmente in contanti, i premi e i premi possono essere in genere - uno stereo, un buono regalo, un viaggio all'estero. Il valore di questi bonus non in contanti è il reddito imponibile e la società lo segnala nel Box 1 del W-2. L'impiegato paga le tasse come al solito.
L'IRS fa eccezioni se il bonus si basa su quanti anni sei stato con la compagnia. Di solito ciò non conta come reddito, e non si paga la tassa su di esso.