Se sei un qualsiasi tipo di persona creativa, forse hai lottato con l'idea di vendere. Alcune ricerche hanno persino suggerito che collegare il denaro alla creatività nuoccia a quest'ultimo. Ciò è imperfetto fin dall'inizio, secondo un nuovo studio dell'Università dell'Illinois. Quando si tratta di stimolare l'innovazione e l'inventiva, il poeta Rihanna ha la migliore citazione: "Pagami quello che mi devi".
Ravi Mehta, professore di economia aziendale all'Università dell'Illinois, ha appena pubblicato una ricerca che dimostra che i dipendenti preferirebbero ricevere incentivi finanziari e compensi per un buon lavoro, piuttosto che una festa in ufficio o una targa.
"Abbiamo scoperto che se si dice alle persone di essere creativi e poi si danno loro dei premi in denaro, saranno più creativi", ha affermato in un comunicato stampa. "Ma non sarebbe lo stesso per tutti i premi? Se dici alle persone di essere creativi e poi dare loro una ricompensa per il riconoscimento sociale invece del denaro, allora saranno altrettanto creativi di quelli che premi con i soldi, giusto? Non abbiamo trovato prove empiriche per questo."
Mentre studi precedenti hanno mostrato una correlazione negativa con i premi finanziari e la creatività, quelli sono stati condotti con i bambini. Per gli adulti che non vogliono sembrare troppo strani e fuori dagli schemi, offrire denaro per essere più creativi è proprio quello di cui abbiamo bisogno per uscire dalle norme sociali. È ironico che abbiamo bisogno sia di un permesso sia di una ricompensa garantita per essere trasgressivi, ma sembra funzionare.
Non che non amiamo anche il riconoscimento sociale. Niente battute sui trofei di partecipazione, ma i premi sociali al lavoro non sono nulla. Dovrebbero solo essere abbinati a un bump in pay o a un bonus basato sul progetto.Se fai un buon lavoro, ti meriti quel rilancio - quindi chiedilo. È molto meglio che svendersi.