Tutti abbiamo voluto il nostro Obi-Wan Kenobi di tanto in tanto, un mentore che può guidarci verso i nostri migliori personali e professionisti. Tuttavia, quando si tratta di conquistare quello giusto, molti di noi non hanno idea di dove cominciare. Mentre il tuo gruppo di alma mater o affinity può offrire programmi di mentorship, impostare le tue aspettative prima di incontrarti può aiutare entrambi nella parola.
La musa ha appena condiviso un ottimo articolo su "catturare e mantenere" un buon mentore. Prima di tutto, dovresti mettere un sacco di lavoro di preparazione nella tua ricerca. Chiediti quali risultati concreti desideri da una relazione di mentoring e se quel mentore può realisticamente fornire ciò che stai cercando. (Consigli per reindirizzare le tue abilità trasferibili, è una cosa buona, chiedere di tirare le corde in modo definitivo è forse meno.)
Una volta che ti sei identificato e hai contattato il tuo futuro mentore, datti la stessa struttura di cui entrambi puoi essere d'accordo. Non tutte le relazioni di mentoring sono date settimanali di caffè, e non tutte devono essere. (Questo può anche aiutarti ad evitare di bombardare il tuo mentore con domande ed emergenze giorno dopo giorno.) Infine, ricorda che questa è una relazione a doppio senso. Anche il tuo mentore riceve qualcosa da questa sistemazione, quindi assicurati di capire di cosa si tratta.
Mantieni tutta questa mente per dopo. Un giorno, potresti avere la possibilità di pagarlo in avanti. Nel frattempo, se ti senti ancora dispiaciuto su dove iniziare la tua ricerca, per fortuna, LinkedIn può aiutarti.