ESPP vs. ESOP

Le società utilizzano piani di proprietà azionaria dei dipendenti e piani di acquisto di azioni dei dipendenti come parte del loro programma di benefit. Un ESPP consente ai dipendenti di mettere da parte una parte della loro busta paga per acquistare azioni della società a un prezzo scontato. Gli ESOP sono piani di contribuzione definiti che operano in modo simile ai piani 401 (k).

Gli ESOP e gli ESPP usano entrambi le azioni della società come un modo per premiare i dipendenti. Credit: tupungato / iStock / Getty Images

Proprietà

Un ESOP è destinato a fornire benefici dopo che un dipendente si ritira, mentre un ESPP offre ricompense immediate. I partecipanti ESPP possiedono immediatamente lo stock. I partecipanti ESOP possiedono azioni acquistate con i propri contributi, ma le azioni acquistate dal datore di lavoro maturano in un periodo programmato.

Vantaggi fiscali

I partecipanti ESPP non sono tassati sullo sconto ricevuto al momento dell'acquisto di azioni. Se le azioni vengono infine vendute a un prezzo più elevato, le imposte sulle plusvalenze si applicheranno al profitto guadagnato sulla vendita. Le azioni in un ESOP sono acquistate con denaro al netto delle imposte, quindi il dipendente paga meno tasse mentre sta lavorando. Quando lo stock viene ritirato al momento del pensionamento, l'intero importo della distribuzione sarà tassato.