Cos'è la copertura di Fidelity Bond?

Le obbligazioni di fidelizzazione sono un tipo di assicurazione aziendale che fa due cose. A volte viene indicato come assicurazione sulla criminalità per le imprese. Protegge un'azienda contro dipendenti ad alto rischio e consente ai dipendenti considerati ad alto rischio di essere assunti quando altrimenti non lo farebbero. Protegge anche industrie ad alto reddito come banche e case di brokeraggio. La frode dei dipendenti è comune e $ 3 miliardi di profitti aziendali sono persi ogni anno per i dipendenti ad alto rischio, secondo State Farm Insurance.

La copertura dei bond di fedeltà protegge un'azienda contro le frodi dei dipendenti.

Copertura Fidelity Bond

Un vincolo di fedeltà può avere un valore compreso tra $ 5,000 e $ 25,000, a seconda della quantità di proprietà a rischio dell'azienda. Non vi è alcun importo deducibile e l'assicurazione diventa effettiva il giorno in cui il dipendente inizia a lavorare. L'assicurazione obbligazionaria ha una validità di soli sei mesi. Successivamente, il dipendente ha superato un periodo di prova prolungato e non è più considerato ad alto rischio. Un datore di lavoro può richiedere un'estensione sul legame, anche se questo non è comune.

Dipendenti ad alto rischio

Un dipendente ad alto rischio ha una storia che dimostra che potrebbe essere inaffidabile, essere in rovina finanziaria, avere un passato criminale, essere in stato di benessere o essere stato disonorevolmente dimesso dall'esercito. Un dipendente ad alto rischio può anche essere una persona che lavora in una banca o in una casa di brokeraggio dove le persone hanno accesso a grandi quantità di denaro e informazioni. Sebbene un legame di fedeltà possa sembrare discriminatorio nei confronti dei dipendenti, è davvero a loro vantaggio. Alcune persone potrebbero non essere altrimenti assunte a causa di un passato criminale, e alcuni potrebbero usare risorse preziose per il trading non autorizzato, per esempio.

Che cosa protegge l'assicurazione Fidelity Bond

Un legame di fedeltà può proteggere un datore di lavoro da un dipendente che commette un reato contro l'azienda. Questo può essere un furto, una contraffazione, una frode informatica o una rapina di qualche tipo. Quando si lascia un dipendente in un'azienda, in particolare una piccola impresa, si consente in modo intrinseco a un estraneo di entrare nei locali. Può essere difficile fidarsi di qualcuno, per non parlare di qualcuno che ha già una cattiva reputazione o è altrimenti inaffidabile. Questo è il motivo per cui la copertura dei titoli di fedeltà è una situazione win / win sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Come ottenere copertura

Qualsiasi datore di lavoro che riscuote imposte federali dagli stipendi dei propri dipendenti può acquistare un legame di fedeltà. Le compagnie di assicurazione offrono le obbligazioni di fedeltà. Un datore di lavoro deve scrivere una lettera sulla propria carta intestata ufficiale, fornendo informazioni sul potenziale dipendente, sul lavoro che gli viene offerto e sulla data di inizio. La compagnia di assicurazione invierà un'autorizzazione alla persona.

Nell'industria del commercio

Le aziende nel settore finanziario devono essere particolarmente caute. La Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti impone alle società di brokeraggio di avere obbligazioni di fedeltà generalizzate nel caso in cui un dipendente effettui scambi illeciti, secondo Bloomberg.com.

Vantaggi generali

Una società che ha un legame di fedeltà può correre il rischio di assumere qualcuno con un background abbozzato e dare a quella persona la possibilità di mettersi alla prova. È una seconda possibilità per molte persone, e protegge anche l'azienda da persone che hanno un record pulito, ma non dovrebbero essere attendibili.