Riesci a percepire la disoccupazione quando sono sottoccupati?

Se sei stato sottoposto a licenziamento quando il tuo datore di lavoro ha cessato l'attività o ridotto la sua forza lavoro, è ovvio che sei idoneo per i sussidi di disoccupazione. Se il tuo datore di lavoro ha ridotto le ore di lavoro - o hai dovuto svolgere un lavoro poco retribuito mentre cercavi un sostituto adeguato - potresti essere idoneo a ricevere prestazioni come lavoratore sottoccupato. Mentre le leggi degli stati che definiscono l'ammissibilità ai sussidi per i lavoratori sottoccupati variano, molte agenzie di disoccupazione consentono ai lavoratori sottoccupati di ottenere benefici parziali.

Sottoccupazione e idoneità al beneficio

Per molti lavoratori, la perdita di un numero significativo di ore retribuite può portare a una crisi finanziaria simile a quella di essere licenziati interamente, e molti Stati consentono ai lavoratori di richiedere benefici per ridurre l'impatto della sottoccupazione. Nella maggior parte degli stati, i lavoratori con una storia lavorativa a tempo pieno, ma hanno le loro ore di riduzione possono fare un reclamo di disoccupazione basato sulla differenza di reddito tra i loro guadagni storici e i loro guadagni attuali. Tutti gli stati consentono ai lavoratori di avere un margine di manovra per svolgere un lavoro part-time mentre raccolgono la disoccupazione, anche se la quantità può raccogliersi in modo significativo.

Richiesta di vantaggi di sottoccupazione

Quando gli Stati consentono ai lavoratori di beneficiare delle prestazioni in base alla sottoccupazione, la presentazione di un reclamo segue la stessa procedura richiesta per i sussidi di disoccupazione. I candidati devono fornire informazioni di base come il loro nome, indirizzo e informazioni per ogni datore di lavoro negli ultimi 18 mesi. Come per le indennità di disoccupazione, i candidati devono essere sottoccupati senza alcuna azione da parte loro - i lavoratori che riducono volontariamente il numero di ore lavorate non si qualificano - e devono avere un numero sufficiente di ore lavorative nei precedenti cinque o sei trimestri per soddisfare i requisiti di idoneità statale.

Calcolo del vantaggio

Sebbene non sia insolito che gli stati forniscano benefici ai lavoratori sottoccupati, il modo in cui essi calcolano la quantità di tale beneficio varia in modo significativo tra gli stati. Alcuni stati forniscono benefici in base alla parte dei guadagni di un lavoratore persi nella riduzione delle ore. Ad esempio, un lavoratore con un programma ridotto da cinque giorni a settimana a tre potrebbe avere diritto a ricevere il 40 percento del suo intero vantaggio. La maggior parte degli stati riduce i benefici in relazione al reddito, quindi l'importo che un lavoratore riceve ogni settimana può dipendere in gran parte dalle sue retribuzioni. Consultare il dipartimento del lavoro dello stato per informazioni sul calcolo dei benefici per i lavoratori part-time e sottoccupati.

Ammissibilità continua

In tutti gli stati, i lavoratori che ricevono sussidi di disoccupazione quando sono sottoccupati devono soddisfare i requisiti ogni settimana per continuare a ricevere i loro benefici. I beneficiari devono continuare a cercare un lavoro a tempo pieno adeguato, formando un numero necessario di contatti di lavoro ogni settimana e devono essere in grado e disposti a svolgere un lavoro se si diventa disponibili. Se i programmi di lavoro interferiscono con il rispetto di questi requisiti, un beneficiario potrebbe perdere l'idoneità per i benefici.