Sommario:
- Conti di risparmio sanitario
- Come depositare i depositi in un lavoro HSA
- Come i prelievi funzionano in un HSA
Gli HSA, o conti di risparmio sanitario, funzionano aiutando gli americani arruolati in un piano sanitario altamente deducibile, risparmiando denaro da utilizzare per le spese mediche. Il denaro depositato in una HSA non è tassativamente tassato al momento del deposito. Anche i fondi si rinnovano di anno in anno. Il denaro risparmiato in un HSA può anche essere ritirato per spese mediche senza incorrere in alcuna responsabilità fiscale federale. Ci sono tasse variabili se ritirate per motivi non medici.
Conti di risparmio sanitario
Come depositare i depositi in un lavoro HSA
Sia gli individui che i datori di lavoro possono depositare denaro in un HSA. I datori di lavoro, tuttavia, hanno il potere di decidere quanto viene depositato. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe decidere che i dipendenti a tempo pieno ottengano più denaro depositato rispetto ai dipendenti part-time. Inoltre, il datore di lavoro potrebbe non avere la possibilità di depositare i fondi prima di essere tassati. Se vengono depositati dopo essere stati tassati, i fondi possono essere utilizzati per ridurre il reddito imponibile sul modulo fiscale 1040.
Come i prelievi funzionano in un HSA
I partecipanti HSA possono prelevare fondi in qualsiasi momento senza penalità, purché siano a pagamento per spese mediche qualificate. I partecipanti non devono ottenere la pre-approvazione dal fiduciario o dall'assicurazione HSA da ritirare. I fondi possono essere utilizzati per co-pagamenti, cure dentistiche, visione e assistenza chiropratica, che spesso non sono coperti da piani di assicurazione sanitaria tradizionali.
I fondi possono essere prelevati utilizzando una carta di debito o un assegno collegato all'account, sebbene alcuni HSA utilizzino invece un processo di rimborso. La maggior parte degli HSA offre all'utente una scelta di metodi di prelievo. I fondi che non sono ritirati per scopi approvati possono incorrere in imposte sul reddito e una penalità del 10%, ad eccezione delle persone di età superiore ai 65 anni o disabili.