Alzare un bambino è forse l'atto non compensato più di alto profilo per le persone che diventano genitori. Tra le donne, il lavoro è così profondamente un lavoro che l'educazione dei figli è conosciuta come "il secondo turno". Se i genitori fossero stati adeguatamente ricompensati per il loro lavoro, avrebbero fatto abbastanza bene per loro stessi.
Nel maggio 2018, Salary.com ha pubblicato il suo stipendio annuale di una madre, calcolato dai molti ruoli ibridi che i genitori giocano per le loro famiglie per una media di 96 ore alla settimana. Questi lavori qualificati includono dietista, idraulico, organizzatore di eventi, direttore atletico, infermiere personale e, naturalmente, CEO. Di conseguenza, la madre media dovrebbe guadagnare $ 162.581 in stipendio annuo per i doveri parentali da solo.
Forse, se i genitori pagassero abbastanza bene, potrebbe contrastare (o correggere) alcune delle pressioni che la maggior parte delle famiglie deve affrontare, dalle scarse politiche di congedi parentali e ai costi eccessivi dell'assistenza all'infanzia a sostenere piani di lavoro coerenti, diritti sul luogo di lavoro sull'allattamento al seno e fattori di stress generali che devono affrontare le madri in particolare in tutto il paese. Nel frattempo, i nuovi padri raccolgono spesso ricompense sociali e finanziarie per il loro status di genitori, in gran parte sull'impressione che la paternità conferisce qualità che sono buone per gli affari.
Un altro fattore saliente della stima di Salary.com è il grande salto in "paga" per le madri anno dopo anno. Nel 2016, il numero è arrivato a $ 143.102 all'anno, e nel 2017 le madri hanno "guadagnato" $ 157.705 - per reiterare, questo è un balzo di quasi $ 20.000 in due anni. Un tale stipendio farebbe meraviglie per il divario salariale. Questo dato è una promozione per un prodotto di Salary.com, ma pone comunque alcune degno domande sul lavoro e sul risarcimento.