Sommario:
- Ti chiamano in pubblico
- Dicono agli altri di evitarti (o incoraggiali a umiliarti anche tu)
- Stabiliscono compiti impossibili da completare - e poi rimproverano per non averli
- Ti minacciano
- Loro regolarmente urlano o ti maledicono
Se non hai mai avuto un boss micromanaging, invadente e aggressivo, probabilmente incontrerai un supervisore come questo in qualche momento della tua carriera. Non importa quale sia il tuo ruolo professionale, trattare con persone tossiche che rendono più difficile la tua vita lavorativa è inevitabile.
Ma c'è una linea sottile tra il comportamento odioso o maleducato e il bullismo flat-out. Potrebbe non piacerti ricevere un feedback negativo (o come il tuo capo te lo ha consegnato) quando hai commesso un grave errore, ma è così non bullismo. Altri problemi, come la chiamata del nome o la rimprovera per un errore che non è mai avvenuto, tuttavia, possono indicare un problema più grande.
Ecco come capire se le azioni del tuo capo superano il limite e in realtà ti stanno facendo del male a te e ai tuoi colleghi.
Ti chiamano in pubblico
credito: New Line Cinema C'è un tempo e un luogo per affrontare problemi, errori e problemi sul posto di lavoro. Durante il pranzo nella pausa di fronte a tutti i tuoi colleghi non è uno di loro. I capi che chiamano gli individui pubblicamente e cercano deliberatamente di vergognare e umiliare le persone di fronte agli altri, sono impegnati in comportamenti di bullismo. Lo stesso è vero se il tuo capo diffonde voci su di te e tenta di indebolire la tua reputazione con gli altri in ufficio.
Dicono agli altri di evitarti (o incoraggiali a umiliarti anche tu)
credito: New Line Cinema Il tuo superiore ha mai detto ai tuoi colleghi dipendenti di non parlarti o di socializzare con te? Questa è un'altra forma di vergogna pubblica, e non è accettabile. Prenderti in giro per cose che non puoi cambiare o sono irrilevanti per le tue prestazioni lavorative, come il tuo aspetto o la tua vita personale, è anche il bullismo. I tuoi superiori dovrebbero lavorare per eliminare questo comportamento sul posto di lavoro, ma se lo praticano o incoraggiano altri a farlo, non sono meglio dei bulli della scuola elementare.
Stabiliscono compiti impossibili da completare - e poi rimproverano per non averli
Il ruolo di un capo è quello di agire da leader per la propria squadra. Ciò significa supportarti e fornirti ciò di cui hai bisogno per riuscire - non tentare deliberatamente di sabotarti. Questo comportamento di bullismo può assumere un numero di forme, tra cui:
- Fissare scadenze impossibili da soddisfare (per te o chiunque altro)
- Creare obiettivi non realistici per il business e punirti per non averli raggiunti
- Ti dà costantemente più lavoro di quanto tu possa realisticamente completare nella tua settimana lavorativa normale e incolpare la tua incompetenza per non aver controllato tutte le tue attività
Ti minacciano
Pessime prestazioni lavorative sono qualcosa che dovrebbe essere affrontato, e sì, ci sono cose come i reati di fuoco. Ma se ti stai prendendo cura delle tue responsabilità, completando le attività e incontrando le tue metriche per il successo e il tuo capo minaccia costantemente di licenziarti? Ti stanno facendo il prepotente.
Il tuo capo è un bullo se usa minacce contro di te, come minacciare di licenziarti, ridurre la retribuzione, trattenere i bonus, o negarti opportunità di promozioni e avanzamenti in azienda.
Loro regolarmente urlano o ti maledicono
A volte tutti perdono la calma. Anche se questo non è ancora appropriato, siamo tutti esseri umani e commettiamo errori che in seguito rimpiangeremo. Questo include il tuo capo. Ma regolarmente urlando contro di te, chiamando i tuoi nomi, imprecando e usando un linguaggio offensivo, sono tutti segnali che il tuo capo è un bullo.
Ognuno di questi 5 segni indica che il tuo capo è un bullo e non dovresti tollerare un simile comportamento. Tutti insieme indicano un problema serio. Ti meriti di meglio - e hai anche il diritto legale di un trattamento adeguato sul posto di lavoro.
Se ti senti vittima di bullismo, parla prima con le Risorse Umane. Se non lavorano con te per risolvere il problema, potrebbe essere il momento di cercare una nuova posizione con un'azienda che non tollera i bulli di alcun tipo.