Quando sei idoneo per FMLA?

La legge sul congedo per malattia e famiglia offre ai dipendenti qualificati delle imprese coperte l'opportunità di prendere una pausa non retribuita dal lavoro per motivi di salute personale e familiare. Uno dei motivi più comuni per il congedo FMLA è il recupero da una malattia o una ferita. I dipendenti che soddisfano i requisiti di idoneità possono anche richiedere il congedo FMLA per prendersi cura di un familiare stretto. I dipendenti devono soddisfare criteri specifici per poter beneficiare dei vantaggi FMLA.

I dipendenti idonei possono utilizzare il congedo FMLA per prendersi cura dei familiari.credit: Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

Datori di lavoro coperti

Per avere diritto ai sussidi FMLA, il dipendente deve lavorare per un datore di lavoro coperto. Le normative FMLA definiscono un datore di lavoro coperto come un'impresa privata che impiega 50 o più lavoratori entro 75 miglia l'una dall'altra. Le agenzie pubbliche e governative, così come le scuole elementari e secondarie pubbliche e private, sono coperte dai datori di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti.

Registrazione delle ore

I lavoratori statunitensi hanno diritto alle prestazioni FMLA se il dipendente ha lavorato 1.250 ore nei 12 mesi precedenti per un datore di lavoro coperto. Queste 1.250 ore in un periodo di 12 mesi si risolve in una media di poco più di 24 ore alla settimana. I dipendenti stagionali che lavorano a tempo pieno in una parte dell'anno possono raggiungere il minimo di 1.250 ore lavorando per 31.25 settimane o circa otto mesi. Indipendentemente dal modo in cui i dipendenti accumulano le ore, devono averli registrati tutti i 12 mesi precedenti il ​​permesso FMLA per essere idonei.

Tipo di impiego

Le persone che eseguono lavori a contratto e assunti da un'impresa non coperta non hanno diritto ai vantaggi FMLA indipendentemente dal numero di ore di lavoro per un'attività coperta. Ad esempio, si consideri una piccola impresa, la QRS Consulting Agency, che utilizza i servizi della stessa squadra di manutenzione del paesaggio e della manutenzione per tutto l'anno, la XYZ Groundskeepers. Sebbene l'equipaggio del personale possa registrare più di 1.250 ore sul posto di lavoro, QRS non è il loro datore di lavoro; XYZ è. Pertanto, i contraenti non potrebbero beneficiare dei vantaggi FMLA tramite QRS.

Dipendenti chiave

Un diritto di base dei dipendenti idonei per FMLA è il diritto di ritornare al lavoro dopo un congedo approvato. Tuttavia, in base alle normative FMLA, il datore di lavoro può fare un'eccezione per i dipendenti chiave. Le linee guida FMLA definiscono un dipendente chiave come un dipendente stipendiato che è tra i 10% di tutti i dipendenti retribuiti più in affari all'interno del raggio di ammissibilità di 75 miglia. Per fare un'eccezione, il datore di lavoro deve dimostrare che l'azienda subirà gravi "ferite economiche" se il dipendente ritorna al post precedente.