Uno stipendio non è solo un numero semplice. Il tuo stipendio può anche includere innumerevoli vantaggi, dalla flessibilità del posto di lavoro agli snack gratuiti, ai grandi sconti per l'iscrizione alla palestra. Spesso ci sono anche altri vantaggi, come i contributi pensionistici corrispondenti o un conto di risparmio sanitario. Uno dei più comuni, soprattutto in questi giorni, sono le opzioni azionarie.
I ricercatori dell'Università della California, a Berkeley, hanno esaminato in che modo le stock option dei dipendenti pagano per le imprese. I loro dati hanno portato a un risultato interessante: le lavoratrici tendono ad essere più preziose, cioè le loro opzioni di stock costano all'azienda dal 2% al 4% in più rispetto agli uomini. La ragione è semplice: le donne stanno trattenendo le loro stock options più a lungo.
La teoria di base dietro le stock options è che le società scommettono sugli impiegati che effettuano il pagamento prima di una data stabilita, di solito anni in futuro, quando le opzioni raggiungono il loro valore totale. I ricercatori di Berkeley hanno anche scoperto che le opzioni che maturano mensilmente (e quindi più rapidamente), anziché ogni anno, tendono a produrre meno per i dipendenti. In breve, se puoi permetterti di essere paziente o se sei semplicemente più prudente nell'investire, lasciare che le tue opzioni azionarie respirino paga a lungo termine.
Ovviamente, vale anche la pena notare che qualunque stipendio o combinazione di benefici si ottengano sul posto di lavoro, il tuo lavoro vale circa tre volte quello per l'azienda. Se stai cercando un nuovo lavoro o solo un aumento, assicurati di sapere tutti i modi per verificare se quel denaro sarà valso per te.