La norma ideale del lavoratore: è quella cosa che ti offende ma non ti senti impotente. È la convinzione del datore di lavoro che un dipendente dovrebbe e darà la priorità al lavoro sulla vita familiare e personale ogni volta, fino alla pensione. È anche un forte indicatore del fatto che questo lavoro potrebbe non essere adatto a te.
I sociologi dell'Università del Michigan hanno appena pubblicato uno studio che esamina l'equilibrio tra lavoro e vita privata e come modella le convinzioni sul lavoro. Molti pensavano che il tentativo di raggiungere quell'equilibrio avrebbe ostacolato le loro carriere e impedito loro di andare avanti; un pieno 40 percento credeva che chiedere tempo libero avrebbe danneggiato le loro prospettive. Meno flessibilità sul posto di lavoro porta ad abbassare la soddisfazione sul lavoro, più ricadute dal lavoro nella vita personale e una maggiore probabilità di voler lasciare il lavoro.
Anche se non sei direttamente interessato da tali richieste, i ricercatori hanno scoperto che la conoscenza di alcuni collaboratori ritenuti dalla norma ideale dei lavoratori potrebbe influenzare anche la tua soddisfazione sul lavoro. La flessibilità sul posto di lavoro è costantemente considerata una priorità assoluta per i cacciatori di lavoro e gli impiegati, specialmente in un'epoca in cui spesso combattiamo il nostro istinto per lavorare 24 ore al giorno. In un recente sondaggio, gli Stati Uniti si sono classificati solo al 30 ° su 38 paesi nell'equilibrio tra lavoro e vita privata. È tutto ciò che vogliamo dal posto di lavoro del futuro.
"Per le aziende non è sufficiente avere politiche sulla vita lavorativa sui libri", afferma il comunicato stampa dei sociologi del Michigan. "Hanno bisogno di promuovere una cultura in cui i lavoratori si sentano in grado di utilizzare tali politiche senza penalizzare le loro carriere". Sembra un buon piano.