Il mercato del lavoro è sicuramente cambiato nell'ultimo quarto di secolo. I baby boomer erano praticamente garantiti per un posto di lavoro per tutta la vita, molti cominciavano con un datore di lavoro quando erano ancora adolescenti e lavoravano per la stessa compagnia fino al pensionamento. Questo tipo di sicurezza sul lavoro, purtroppo, è passato da tempo.
C'erano anche altre raccolte per i cacciatori di lavoro. A mia madre piace raccontare una storia di quando era una giovane donna che lavorava nella città di Londra negli anni 60 e fu licenziata venerdì pomeriggio, riuscì a trovare un nuovo lavoro prima che il suo treno partisse e iniziò a lavorare sui seguenti Lunedi mattina. I disoccupati al giorno d'oggi attendono in media quattro mesi prima di assicurarsi una nuova posizione.
Tuttavia, il cambiamento più significativo nelle pratiche di lavoro è il numero di posizioni passate che i giovani sono disposti a mettere sul loro curriculum. Gli esperti in materia di occupazione erano abituati a consigliare alle persone di non lasciare un lavoro troppo presto nel caso in cui ti facessi sembrare volubile o indeciso. Nel mercato di oggi è probabile che le persone in cerca di lavoro abbiano provato diverse carriere e lavorato in diverse aziende prima di trovare il loro posto attuale. Forbes consiglia anche ai millenial di essere orgogliosi della loro capacità di adattarsi e di smettere di scusarsi per il lavoro saltellante.
Una volta che un paria di reclutamento, un job hopper ora sembra un auto-iniziatore motivato. Piuttosto che stare seduti in attesa del lavoro giusto per venire da loro, sono stati proattivi nella loro carriera, scegliendo di spostarsi strategicamente da un lavoro all'altro, inseguendo opportunità e avanzamento. Infatti, chi rimane in un posto di lavoro per due anni o più viene pagato il 50% in meno di quelli che vanno avanti.
Anche gli hopper del lavoro mostrano che sono in grado di adattarsi, che sono flessibili e socievoli. Iniziare un nuovo lavoro può essere stressante, quindi chi lo ha fatto frequentemente mostra spesso abilità interpersonali sviluppate e resilienza al cambiamento.
A volte gli hopper di lavoro sono creati da circostanze fuori dal loro controllo; se licenziato o quando un settore crolla, un lavoratore può dover prendere qualsiasi lavoro che sono in grado di trovare anche se non è nella loro area di competenza. Un saltatore di lavoro non ha paura di diversificare e come tale sopravvive in un clima economico difficile.
C'è un numero crescente di lavoratori che in realtà scelgono di cambiare lavoro ogni due o tre anni, non perché debbano rispondere a licenziamenti o ridimensionamento, ma perché riconoscono che ci sono benefici nel rimanere fluidi. Quando ci sentiamo a nostro agio in un'azienda, spesso smettiamo di agire sul nostro miglior comportamento, possiamo diventare un po 'compiacenti e lasciare che le cose scivolino. Rimbalzando costantemente da una società all'altra prima che il lustro svanisca, gli hopper di lavoro assicurano lo sviluppo di nuove competenze e danno sempre il loro miglior lavoro.
I millenial, in particolare, hanno spesso un approccio diverso alla vita e al lavoro. Non sono disposti a metterlo fuori in una carriera che odiano o in un'azienda che non rispettano, come potrebbero avere i loro genitori o nonni. Sono a conoscenza delle alternative, dispongono di risorse a loro disposizione per ricercare altre posizioni e industrie e sono in grado di effettuare una rete più efficiente rispetto alle generazioni precedenti a causa della proliferazione dei social media. Hanno anche un atteggiamento avventuroso e audace nei confronti dell'imprenditoria e non sono intimiditi dall'avvio di una nuova attività o dal lancio di un nuovo prodotto.
Alison Green, di 'Ask A Manager' suggerisce anche che l'assunzione di personale potrebbe vedere chi non spostare i lavori regolarmente in una luce negativa.
"Ora sembra quasi che le persone che trascorrono più di pochi anni in un posto sono quelle che ottengono gli occhi laterali per essere demotivati a cambiare piuttosto che le pacche sulle spalle per la lealtà".
Cambiare lavoro frequentemente non è per tutti, alcune persone preferiscono costruire relazioni in un'azienda e lavorare per salire la scala della carriera nella stessa società. Per quelle persone la lealtà e la familiarità sono forse più importanti della varietà offerta dal salto di lavoro.
Ma per gli hopper di carriera, la loro ambizione alimenta il loro costante bisogno di continuare a muoversi e mentre lo stigma scompare, il cielo è il limite!