Il buonsenso imporrebbe che se sei qualificato per un particolare lavoro, sarai in grado di presentare la tua causa per il tuo lavoro in base ai tuoi qualificatori unici. Il tuo stipendio attuale dovrebbe venire solo se vuoi fare un punto particolare su di loro, non come una linea di domande di routine - dopo tutto, sappiamo tutti che i salari non sempre si allineano con il lavoro che stai effettivamente facendo. Forse questo lavoro è il tuo primo, e non sapevi come negoziare uno stipendio prima di prenderlo; oppure, lavori in un'organizzazione non-profit e ora stai cercando lavoro nel settore privato.
In ogni caso, i potenziali datori di lavoro che chiedono il tuo stipendio attuale possono essere motivo di imbarazzo o addirittura essere usati contro di te nella tua trattativa. Ma potrebbe presto diventare una cosa del passato: una nuova proposta di legge impedirà ai dipendenti di chiedere informazioni sullo stipendio corrente prima di aver fatto un'offerta o di aver specificato uno stipendio dalla propria parte.
I rappresentanti Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) e Jerrold Nadler (New York) stanno pianificando di portare avanti questo disegno di legge a fine 2016. Nel comunicato stampa di Rep. Norton, il suo ufficio menziona espressamente che "i conto cerca di eliminare il divario salariale che spesso incontrano le donne e le persone di colore "; dopotutto, anche se stai scalando la scala aziendale a passo d'uomo con le tue controparti maschili bianche, questo non significa molto se stai iniziando con uno stipendio di base inferiore ad ogni gradino del percorso.
Il Massachusetts è recentemente diventato il primo stato a introdurre questo divieto di stipendio attuale, e ora questi legislatori sperano di estendere questo requisito al resto degli Stati Uniti. Questo divieto può sembrare un passo molto piccolo nel rendere il processo di intervista un po 'più equo per i futuri impiegati, ma le sue ramificazioni sono piuttosto ampie.
Supponi, ad esempio, di essere stato in una posizione meno remunerativa presso un'organizzazione non profit. Hai fatto un ottimo lavoro e hai lasciato il campo solo a causa del salario. Quando ti viene chiesto del tuo stipendio durante un'intervista, se sei l'unica persona che esce dal mondo non profit in quel gruppo di candidati, è probabile che il tuo stipendio sarà inferiore a quello degli altri candidati. In teoria, questa informazione potrebbe "aumentare" le tue possibilità di essere assunto perché hey, saresti la persona più economica da assumere. Ma in realtà, che cosa anche significa che il tuo stipendio attuale non tiene conto di tutto il contesto del tuo lavoro, e può influire sul modo in cui sei trattato e letteralmente valutato al tuo prossimo concerto.
Quando stai entrando in un colloquio di lavoro, non vuoi sentirti come se il tuo attuale impiego ti stesse trattenendo, proprio come vuoi credere che quelli in una posizione di assunzione vogliono apprezzare il più altamente possibile. Ma ahimè, fino a che non arriva quel tipo di giorno, avere la legge federale alle tue spalle quando entri in un colloquio è probabilmente la cosa migliore.