Il processo di candidatura è tanto estenuante quanto schiacciante. Hai bisogno di più certificazioni, gradi e qualifiche generali che mai - a meno che, ovviamente, non ti esagerhi, qualunque cosa significhi. Se hai prestato attenzione solo alle abilità tecniche e al networking, potrebbe essere il momento di studiare per un nuovo ostacolo alla caccia al lavoro.
Due università svizzere hanno appena annunciato un nuovo test peer-review che esamina le competenze emotive sul lavoro. Si chiama Geneva Emotional Competence Test, o GECO, e riconosce che la psicologia generale di una persona o il suo comportamento in situazioni personali è spesso diversa da come si comportano sul lavoro. "Più abilità di intelligenza emotiva hai e migliori sono quelle abilità, migliori sono i tuoi risultati di lavoro, al di là della tua intelligenza o personalità cognitiva", ha detto il coautore Marcello Mortillaro in un comunicato stampa.
Questo tiene traccia di altre ricerche sull'intelligenza emotiva sul posto di lavoro. All'inizio di quest'anno, una società di consulenza ha intervistato migliaia di responsabili delle assunzioni per trovare il motivo n. 1 per cui i nuovi dipendenti sono licenziati. La risposta: atteggiamento. In altre parole, avere "competenze trasversali" poco sviluppate o coltivate, come il temperamento, la capacità di lavorare in gruppo, la facilità di accettare feedback e i livelli di motivazione, non bilancia l'eccellenza tecnica nelle mansioni lavorative.
Questo non è lo stesso di essere un contrarian, che fornisce una prospettiva esterna utile su ipotesi interne. Detto questo, il GECO potrebbe farsi strada nelle applicazioni di lavoro del futuro, in qualsiasi forma. Per alcuni dipendenti, non sarebbe un momento troppo presto.