Sommario:
Passo
Esistono due tipi generali di assicurazione sanitaria, privata e di gruppo. Gli individui acquistano un'assicurazione privata direttamente dalla compagnia di assicurazione sanitaria e raramente viene fornito con qualsiasi tipo di copertura che si estende alle persone a carico. I piani di gruppo, d'altro canto, sono offerti dalle aziende come benefit per i dipendenti e spesso includono una copertura dipendente. Se un individuo non ha una copertura dipendente con una polizza, non può coprire affatto il coniuge e l'opzione di includere i benefici non sarà disponibile.
dipendenti
Relazione
Passo
Con i piani di gruppo che offrono una copertura dipendente, i coniugi sono inclusi come dipendenti nella maggior parte dei casi. Ciò significa che l'individuo, quando progredisce attraverso l'orientamento dei dipendenti e si iscrive all'assicurazione sanitaria, può iscriversi all'assicurazione coniuge mentre sta completando la domanda. Questo può diventare più complesso se l'individuo vive solo con un partner o un partner domestico qualificato, nessuno dei quali è coperto allo stesso modo. I partner domestici qualificati possono essere dipendenti, purché siano coperti dallo stato relativo alla qualifica.
Parenti qualificati
Passo
Se una persona non è legalmente un coniuge, può essere considerata un parente qualificato e comunque idoneo per lo status di dipendente. Un parente qualificato deve essere un parente di sangue o condividere la stessa residenza dell'assicurato. Il contraente, in qualità di contribuente, deve fornire oltre la metà del reddito di sostegno necessario per il parente dal proprio reddito, e il parente non può essere in grado di sostentarsi. Il parente deve anche essere un cittadino degli Stati Uniti, residente o cittadino.
considerazioni
Passo
Se i coniugi sono già coperti da una propria politica, può essere difficile essere coperti da due polizze di assicurazione sanitaria. Le compagnie assicurative hanno regolamenti che impediscono l'eventuale sovrapposizione di assicurazione sanitaria tra le polizze, quindi non ci può essere alcun beneficio per avere dipendenti interpersonali all'interno della famiglia. Inoltre, i dipendenti possono essere in grado di utilizzare funzionalità di policy come gli account di risparmio sanitario, ma solo se non dispongono di conti di risparmio orientati ai benefici già in essere.