Ci sono scale di cattivi capi, da Bill Lumbergh di Spazio ufficio a Kylo Ren di Guerre stellari. Ma quando si lavora con uno nella vita reale, potrebbe non sembrare molto che ne valga la pena. Passerai attraverso l'esperienza, comunque - e ci sono buone probabilità che tu sia un capo migliore da solo.
Un team internazionale di ricercatori ha appena pubblicato uno studio sugli effetti generazionali, per così dire, dei cattivi capi. "Quando offrivano opportunità di leadership", secondo un comunicato stampa dell'Università della Florida centrale, "le vittime precedenti degli abusi sul luogo di lavoro hanno maggiori probabilità di trattare meglio i loro subordinati imparando dal cattivo comportamento dei loro capi". Quando ci sei dentro, probabilmente non stai pensando ai rivestimenti d'argento. Ma alla fine, sappiamo che i buoni capi facilitano il lavoro migliore da parte dell'intero team.
Ci sono tutti i tipi di motivi per cui il tuo capo potrebbe essere un disastro, sia che si tratti di costante illuminazione a gas, di intrappolamento emotivo o di abuso diretto. Il tuo manager potrebbe essere problematico nel lavoro di gestione delle persone, o semplicemente sopraffatto dal volume di responsabilità. Nessuna di queste scuse comporta un comportamento dannoso. La tua migliore opzione è mettere un confine tra la tua vita lavorativa insoddisfacente e tutto il resto. Fino ad allora, tieni presente che i migliori luoghi di lavoro sono quelli compassionevoli.
"La lezione qui non è assumere più manager abusivi, ovviamente", ha detto il coautore Shannon Taylor. "Puoi prendere una posizione - non solo riferendo il cattivo comportamento, ma rifiutando attivamente questo stile di leadership abusivo".