Ci sono alcuni scenari in cui il più grande è sicuramente meglio: quando hai bisogno di costruire ed eseguire Large Hadron Collider, per esempio. Ma alcune nuove ricerche si chiedono se questo è davvero il caso nella maggior parte dei casi. Se cerchi soprattutto l'innovazione, aiuta a non avere troppi cuochi in cucina.
Questo è secondo i sociologi dell'Università di Chicago che hanno appena pubblicato uno studio Natura su come i gruppi di scienziati producono risultati e fanno scoperte. In sostanza, i ricercatori sottolineano che più una squadra è grande, più i suoi prodotti saranno conservativi. "I team più grandi sono sempre alla ricerca del passato immediato, sempre basandosi sui successi di ieri", ha detto il coautore James Evans in un comunicato stampa. "Considerando le piccole squadre, fanno cose strane - stanno raggiungendo il passato, e ci vuole più tempo per gli altri per capire e apprezzare il potenziale di ciò che stanno facendo".
La ricerca potrebbe riguardare la scoperta scientifica, ma è ampiamente applicabile nel mondo del lavoro. La maggior parte delle aziende apprezza (o pretende di valore) un pensiero veramente originale. È ovvio che meno la costruzione del consenso è necessaria, più i risultati finali sono innovativi. Questo non vuol dire che non c'è alcun valore nella cooperazione - o in grandi gruppi che lavorano insieme. Come Evans fa da cornice, il framework è tutto su come ottimizzare il fallimento.
"La maggior parte delle cose fallirà, o non spingerà l'ago all'interno di un campo", ha detto. "Se vuoi fare una scoperta, devi giocare d'azzardo."