Sommario:
Nell'Illinois, i lavoratori disoccupati e coloro che lavorano in orari ridotti possono richiedere sussidi di disoccupazione attraverso il Dipartimento per la sicurezza del lavoro. I lavoratori idonei possono ricevere sussidi fino a 26 settimane senza estensioni federali. Dopo aver scontato un periodo di attesa non pagato di una settimana, il dipartimento invierà vantaggi settimanali ai richiedenti idonei. La legge dell'Illinois richiede che il dipartimento riduca le indennità di disoccupazione per i richiedenti che ricevono una pensione o qualsiasi altro tipo di retribuzione.
Eleggibilità
La legge sull'assicurazione di disoccupazione dell'Illinois stabilisce le norme di ammissibilità per le indennità di disoccupazione. Il Department of Employment Security gestisce la legge sull'assicurazione di disoccupazione dell'Illinois e richiede che i richiedenti rispettino le regole monetarie e non monetarie di ammissibilità. Oltre a richiedere una quantità sufficiente di salari guadagnati durante un periodo di occupazione di base, la legge sull'assicurazione di disoccupazione limita i benefici ai richiedenti che sono disoccupati senza colpa propria, cercano lavoro disponibile e sono disponibili ad accettare un lavoro adeguato in base alla loro formazione.
Determinazione dei benefici
Se il Dipartimento per la sicurezza del lavoro stabilisce che un richiedente è idoneo a ricevere i sussidi, la legge sull'assicurazione di disoccupazione dell'Illinois richiede al dipartimento di prendere in considerazione qualsiasi altro reddito disponibile ricevuto da un richiedente. Per la pensione di previdenza sociale oi pagamenti delle pensioni, il dipartimento può ridurre di metà le prestazioni assicurative settimanali di un richiedente.
Se il ricorrente riceve la pensione di vecchiaia da un datore di lavoro che ha versato l'intero contributo senza averlo richiesto di contribuire al piano, la legge dell'Illinois richiede al dipartimento di ridurre i benefici di metà. Inoltre, per essere deducibili dalle prestazioni, il richiedente deve ricevere i pagamenti pensionistici da un datore di lavoro di base. In altre parole, se l'ammissibilità monetaria del richiedente si basa sulla cronologia salariale del datore di lavoro che finanzia il piano pensionistico, il dipartimento ridurrà i benefici.
Formula di riduzione
La legge dell'Illinois riduce i benefici utilizzando un calcolo formulaico in base al quale il pagamento mensile delle rendite è diviso per 30 e moltiplicato per 7. Se un datore di lavoro di base è stato coinvolto nel piano, il totale settimanale è ulteriormente diviso per la metà. Il totale risultante è l'importo del sussidio settimanale del richiedente. Tuttavia, se la pensione viene pagata da un datore di lavoro al di fuori del periodo di occupazione di base (quattro dei cinque trimestri del calendario prima del deposito per la disoccupazione), il dipartimento non ridurrà i pagamenti settimanali del ricorrente.
limitazioni
Se un dipendente si licenzia senza giusta causa e percepisce prestazioni pensionistiche anticipate prima dell'età pensionabile, come stabilito dalle norme del programma di contribuzione, il dipartimento può negare i sussidi, poiché le dimissioni volontarie senza giusta causa sono motivo di rifiuto. Allo stesso modo, un dipendente che si licenzia dopo aver raggiunto l'età pensionabile deve essere stato licenziato per mancanza di lavoro o dimesso volontariamente per giusta causa. Il pensionamento non è generalmente considerato un motivo valido per la cessazione del rapporto di lavoro. Tuttavia, un dipendente che ha posto fine al rapporto di lavoro in base alla discriminazione basata sull'età in violazione dello statuto e dell'antidiscriminazione federale in materia di diritto del lavoro, avrebbe diritto alle prestazioni. Deve cercare lavoro e impegnarsi in una ricerca attiva di lavoro mentre riceve benefici settimanali.
considerazioni
Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedere consulenza tramite un avvocato autorizzato a esercitare la legge.