Sommario:
- Pianifica di lavorare 10 anni in più per compensare gli stipendi persi
- Le tue perdite vanno oltre il tuo stipendio
- Cosa possono fare le donne per combattere il divario salariale
Abbiamo tutti sentito parlare del divario salariale. Descrive la discrepanza nella retribuzione tra uomini e donne che fanno lo stesso lavoro. Questa lacuna è più piccola oggi di quanto non sia mai stata. Nel 2015, le donne che lavoravano a tempo pieno hanno guadagnato circa 80 centesimi per ogni dollaro che lavorano.
Questa è una differenza del 20% e un grosso problema quando inizi a parlare di stipendi aziendali. Significa che un uomo può guadagnare $ 100.000 in una posizione, ma è probabile che una donna con lo stesso ruolo guadagni solo $ 80.000.
In un anno medio, quindi, potresti perdere fino a $ 20.000. Non è un chump
Pianifica di lavorare 10 anni in più per compensare gli stipendi persi
Il National Women's Law Center stima che le donne lavoratrici alla fine perderanno 418.800 dollari su una carriera che copre 40 anni. Avresti bisogno di lavorare altri 10 anni in più rispetto ai tuoi colleghi maschi - e questo è solo per rompere con loro. L'amministrazione Obama ha riportato il conto un po 'più alto a $ 431.000.
Le tue perdite vanno oltre il tuo stipendio
È già abbastanza grave che il divario salariale ti costa perdite reali ogni anno. Ma il costo va oltre quello che non fai nel tuo stipendio.
Ricorda, il piano 401 (k) sponsorizzato dal datore di lavoro è legato a quanto guadagni nel tuo lavoro. Il 10% di uno stipendio di $ 100.000 equivale a $ 10.000 all'anno a cui contribuisci
Anche se $ 2,000 potrebbero non sembrare importanti nel lungo periodo, il costo si somma quando si considera l'interesse composto sul denaro che investi nel tuo 401 (k). Supponi che il tuo collega maschio contribuisca con il suo 10% o $ 10.000 al suo 401 (k) ogni anno. Supponendo un rendimento del 5%, avrà $ 357.060,25 sul suo conto alla fine di 20 anni.
Ma se contribuisci con il tuo 10%, che è solo $ 8.000 all'anno, avrai solo $ 285.886,28.
Alla fine di un periodo di 20 anni, il divario salariale potrebbe vedere il tuo collega maschio con 71.173,97 dollari in più nel suo gruzzolo. E nessuno di questi numeri prende in considerazione altre questioni, come i salari persi per il congedo di maternità o le responsabilità per l'infanzia che cadono sulle donne invece che sugli uomini.
Cosa possono fare le donne per combattere il divario salariale
Combattere su un campo di battaglia politico per cambiare le politiche o le società sembra travolgente (anche se è una parte fondamentale di ciò che tutti dobbiamo fare se vogliamo eliminare cose come il divario salariale). Se questo ti impedisce di agire, sappi che ci sono cose che puoi fare subito che hanno un impatto immediato sul tuo stipendio - e quindi, quante perdite finanziarie puoi impedire nella tua stessa carriera.
La cosa più importante da fare? Negozia il tuo stipendio e cerca proattivamente rilanci nelle tue posizioni lavorative. Attualmente solo il 16% delle donne fa questo!
Ci sono molte ragioni per cui esiste il divario salariale, ma il fatto che gli uomini chiedano semplicemente più soldi delle donne è un fattore che contribuisce a far sì che le lavoratrici possano facilmente rimuovere dalle loro stesse equazioni.