Sommario:
La maturazione fa riferimento al diritto del partecipante al piano pensionistico di ricevere le prestazioni pensionistiche. Se partecipi a un piano pensionistico, i tuoi benefici di libero passaggio sono quelli che hai ottenuto il diritto a ricevere e che non puoi rinunciare. L'Employees Retirement Social Security Act stabilisce quale tipo di requisiti di ammissibilità devono seguire gli sponsor dei piani privati per la maturazione e anche i tipi di vesting. L'ERISA espone anche ciò che dovrebbe essere fatto in determinate circostanze se il piano non è in grado di soddisfare i suoi obblighi pensionistici.
Requisiti per Vesting
Ci sono diversi requisiti di idoneità per poter accedere alle prestazioni pensionistiche se si è in un piano a benefici definiti e se si è in un piano a contribuzione definita. Un piano a benefici definiti offre una pensione mensile dichiarata al momento del pensionamento. I piani a benefici definiti di solito stabiliscono un numero minimo di anni di servizio per il conseguimento delle prestazioni pensionistiche. In un piano a contribuzione definita, ad esempio un piano 401k, si è sempre investiti in tutti i contributi apportati al piano. Ci sono delle regole federali che regolano il modo in cui ti vengono conferiti i contributi del tuo datore di lavoro a tuo nome.
Tipi di vestire
Esistono due tipi di programmi di vesting che le aziende seguono. Sotto la giurisdizione della scogliera, i datori di lavoro dichiarano quanti anni di servizio richiedono per il loro conseguimento dei benefici del piano pensionistico. Ad esempio, potresti essere idoneo dopo cinque anni di servizio. In base a un piano di maturazione graduato, il tuo datore di lavoro potrebbe dire di essere al 100% investito in prestazioni pensionistiche dopo otto anni di servizio, ma ha anche stabilito un programma per fornire vesting parziale prima di quello. Ad esempio, potresti ottenere il 25% dei benefici dopo due anni di servizio, il 50% dopo quattro anni e il 75% dopo sei anni.
Terminazione del piano
Ci sono alcune circostanze in cui sono terminati i piani pensionistici. In questi casi, la legge federale spiega anche come trattare le prestazioni pensionistiche. Quando un piano viene terminato, i dipendenti diventano il 100% investiti dei loro benefici maturati. Nel caso in cui il piano sia un piano pensionistico a prestazione definita, i pagamenti sulla vostra pensione sono garantiti dalla Pensione Benefit Guaranty Corporation. Nel caso di un piano a contribuzione definita, i fiduciari del piano dovrebbero gestire il piano e pagare i benefici.