Sommario:
Sia il fondo di previdenza dei dipendenti, iniziato nel 1951, e il Fondo centrale di previdenza, istituito il 1 ° luglio 1955, forniscono fondi pensione per i lavoratori dipendenti oltre ad aiutare con l'alloggio e le spese mediche. L'EPF è progettato per le persone salariate della Malesia e dell'India, mentre il piano CPF è per i lavoratori a Singapore. Ci sono differenze negli importi del contributo, e quanto e quando il denaro può essere ritirato.
Differenze EPF e CPF
Un dipendente che partecipa al programma EPF ha la possibilità di contribuire con il 12% o più del suo stipendio, mentre il contributo del datore di lavoro è fissato al 12%, a partire dal 2015. Con il programma CPF, un lavoratore contribuisce con un 20% fisso del suo stipendio e il l'importo del datore di lavoro può variare, a partire dal 15,5% nel 2013. Secondo le regole del programma EPF, il dipendente può ritirare alcuni dei suoi contributi all'età di 50 anni, ma deve lasciare almeno il 40% del totale del fondo fino alla sua data di la pensione. Ciò differisce dal programma CPF, in cui il contributore dal 2013 doveva avere almeno $ 117.000 nel conto prima di poter effettuare prelievi. I fondi del programma EPF sono investiti in una variabile di veicoli finanziari mentre i fondi del programma CPF sono investiti solo in titoli di stato.