I Millennial lasciano il loro lavoro tre volte più spesso dei loro coetanei più grandi. Questo è un fatto divertente recentemente portato alla luce dalla piattaforma di strategia aziendale Visier, in un nuovo documento di ricerca sul mantenimento della più grande coorte generazionale sul posto di lavoro. Quelli nati negli anni '80 potrebbero essere i più economicamente svantaggiati quando si tratta di ricchezza a lungo termine, ma almeno siamo più bravi a cercare le giuste opportunità.
Parte di ciò dipende dalla fiducia dei lavoratori. Circa 3 lavoratori su 5 ritengono di poter svolgere un lavoro simile o migliore entro poche settimane o mesi se smettono; quel numero tra i millennial è il 66 percento. Secondo gli analisti del Motley Fool, stiamo lasciando lavori stagnanti per due motivi principali. Uno è la mancanza di promozione - se non c'è spazio per crescere, è naturale cercare pascoli più verdi. L'altro, tuttavia, è un po 'più nebuloso.
Una società di ricerca ha scoperto che il motivo n. 1 per cui i millennial lasciano il loro lavoro non è all'altezza della cultura dell'ufficio. Non si tratta solo di volere spuntini gratuiti o un'area lounge dolce. La flessibilità sul posto di lavoro è una delle nostre principali preoccupazioni. Vogliamo anche prosperare nei nostri posti di lavoro. I millennial preferiscono che il loro lavoro avvenga in uno spazio di autenticità, competenza e appartenenza. Con rapporti come Visier's, le aziende stanno iniziando a riconoscere che la misura per risparmiare sui costi del mantenimento del talento richiederà molto di più rispetto all'offerta di bonus (anche se siamo reali, sarà sempre d'aiuto).
Nel frattempo, riconosci che non sei intrappolato solo perché il tuo lavoro sembra sicuro o affidabile. Cercare un nuovo lavoro mentre sei occupato ti dà un enorme vantaggio. Se stai pensando di affrontare un'altra sfida, non pensare che sia strano andarsene per qualcosa di meglio.