Sommario:
Se stai pianificando il tuo futuro finanziario, devi capire i diversi tipi di piani pensionistici. Un piano pensionistico non contributivo è in genere finanziato dal solo datore di lavoro. Con un piano pensionistico contributivo, il dipendente paga una parte del suo stipendio base regolare nel piano pensionistico.
Piani pensione
Con un piano di previdenza non contributivo o definito, il datore di lavoro promette di pagare in futuro un importo basato sul tasso di remunerazione e sul numero di anni con la società. Il pagamento finale della pensione si basa sull'età, sulla salute e sul numero di anni prima che il dipendente si ritiri.
In un piano pensionistico contributivo, sia il datore di lavoro che il dipendente versano nel programma. Le percentuali di contributo sono stabilite dai termini delineati all'interno del piano pensionistico.
Benefici
Uno dei vantaggi di un piano non contributivo è che viene garantito un importo specifico al pensionato, in genere quando raggiunge i 65 anni. I benefici del piano possono essere accumulati in un breve periodo.
Con piani contributivi, i datori di lavoro possono contribuire con una percentuale o corrispondere agli importi in dollari che il dipendente ha investito nel piano. I contributi in tale piano possono essere effettuati attraverso le detrazioni sul pagamento delle buste paga, consentendo al dipendente di ridurre i guadagni tassabili sul reddito.
considerazioni
I piani non contributivi sono costosi e complessi. Per i piani contributivi, l'importo totale che il dipendente può contribuire al fondo pensione è definito su base annuale dall'Internal Revenue Code e i benefici possono aumentare o diminuire, a seconda dei contributi apportati e della volatilità del mercato degli investimenti.