Sommario:
- Piano di Incentive Incentive Risparmio per i Dipendenti
- Pensione dei datori di lavoro semplificata IRA
La Legge federale sulla sicurezza dei redditi da lavoro dipendente del 1974, o ERISA, protegge i risparmi nei piani patrocinati dal datore di lavoro. Le responsabilità e i requisiti di divulgazione assicurano che i fiduciari del piano, compreso l'amministratore e il fiduciario del piano, aderiscano ai principi di condotta e tengano i partecipanti informati su aspetti quali caratteristiche e finanziamenti. Come gli unici tipi di IRA sponsorizzati dai datori di lavoro, gli IRA SEMPLICI e SEP sono gli unici piani qualificati ERISA.
Piano di Incentive Incentive Risparmio per i Dipendenti
UN Piano di Incentive Incentive Savings for Employees (SIMPLE) IRA è un piano a contribuzione definita e sponsorizzato dal datore di lavoro, concepito per piccole imprese. Solo le aziende che impiegano fino a 100 lavoratori che hanno guadagnato almeno $ 5.000 durante l'anno solare precedente possono offrire IRA SEMPLICI.
L'istituto finanziario che funge da fiduciario del piano gestisce i requisiti di reporting dell'Internal Revenue Service. Ci sono no ERISA ha richiesto requisiti federali di rendicontazione finanziaria per IRA SEMPLICI
Tuttavia, vi sono requisiti obbligatori di informativa annuale ERISA. Questi consistono di a descrizione sommaria e un avviso elettorale. La descrizione riassuntiva indica ai partecipanti come funziona il piano e delinea le modifiche alla struttura o all'operazione del piano per l'anno successivo. L'avviso di elezione delinea il diritto di un dipendente di apportare o modificare i contributi di stipendio e specifica se sarà obbligatorio accoppiamento o nonelective nel prossimo anno.
Pensione dei datori di lavoro semplificata IRA
UN Simplified Employer Pension (SEP) IRA è un altro contributo IRA sponsorizzato e sponsorizzato. Come tale, è anche qualificato ERISA. Poiché gli IRA di SEP hanno meno requisiti di segnalazione e divulgazione ERISA rispetto alla maggior parte degli altri piani a contribuzione definita, tra cui un 401 (k), imprese individuali di piccole dimensioni, società di persone e società che cercano opzioni di piano di pensionamento meno complesse e costose spesso scelgono questa opzione.
I requisiti ERISA per i piani SEP IRA sono simili agli IRA SEMPLICI. Il trustee del piano gestisce i requisiti di segnalazione dell'IRS e non ci sono requisiti di rendicontazione finanziaria federali richiesti da ERISA. I piani SEP hanno anche gli stessi requisiti di informativa annuale ERISA come IRA SEMPLICE.