Sommario:
Creato per aiutare i dipendenti a ridurre le spese mediche, i conti di spesa flessibile (FSA) sono un vantaggio fornito dal datore di lavoro che consente ai dipendenti di mettere da parte i fondi pre-tassati in un conto speciale attraverso le detrazioni sui salari. Un individuo può utilizzare i fondi FSA per aiutare a pagare copays o trattamenti non coperti da assicurazione medica. Le regole relative ai fondi FSA incidono sulla quantità di denaro che le persone possono mettere da parte per l'anno successivo.
Periodi di reclamo
A partire dal 2011, un dipendente deve sostenere spese mediche durante il periodo di reclamo specificato per ricevere il rimborso. I soldi lasciati in una FSA quando termina un periodo di reclamo non saranno restituiti al dipendente o riportati nell'anno successivo. Inoltre, un dipendente non può accedere ai fondi inutilizzati scaduti per pagare una spesa ammissibile al rimborso in un conto separato.
Farmaci da banco
Ad eccezione dell'insulina, i dipendenti non possono utilizzare i fondi FSA per i farmaci da banco. I farmaci ammissibili al rimborso sono solo quelli prescritti da un medico. "Kiplinger" consiglia ai suoi lettori di chiedere ai medici di prescrivere farmaci da banco usati regolarmente in modo da poterli acquistare usando i soldi della FSA. I farmaci non soggetti a prescrizione che gli individui possono utilizzare spesso includono farmaci per l'allergia, medicine per la tosse e per il raffreddore e antidolorifici. Per ricevere il rimborso, un dipendente deve fornire al fornitore FSA della società una copia della prescrizione e una ricevuta. Coloro che infrangono le regole e utilizzano i fondi FSA per spese mediche che non si qualificano per il rimborso possono affrontare un addebito per l'importo utilizzato, più un ulteriore 20 percento.
Copertura per bambini adulti
Solo i bambini considerati dipendenti a fini fiscali sono idonei a ricevere la copertura in base al conto FSA di un genitore, indipendentemente dall'età del figlio o dall'ammissibilità alla copertura nell'ambito del piano di assicurazione sanitaria del gruppo di genitori. I dipendenti possono includere qualsiasi figlio di età inferiore ai 27 anni in un account FSA, anche se il bambino non è richiesto come dipendente o non vive nella casa dei genitori. Prima di prendere una decisione su quanti soldi mettere da parte in un fondo FSA, è una buona idea per un individuo chiedere al dipartimento delle risorse umane della sua compagnia sull'ammissibilità dei suoi figli a usare i fondi FSA.
Limiti FSA
I dipendenti possono risparmiare fino a $ 4000 in un account di spesa flessibile all'anno. Nell'anno 2013, tuttavia, i contributi annuali massimi in conti FSA si riducono a $ 2.500. Pertanto, è a vantaggio di un individuo sottoporsi a procedure mediche elettive, come la chirurgia dell'occhio del laser, prima che il cambiamento avvenga.