Sommario:
Il diritto del lavoro in California non richiede alle imprese di fornire ai loro dipendenti una liquidazione in caso di licenziamento o licenziamento. Tuttavia, se un'azienda decide di concedere a un dipendente un pacchetto di risarcimento, ci sono questioni fiscali che sia il datore di lavoro che il dipendente devono prendere in considerazione. Si noti che le società californiane che forniscono ai loro dipendenti pacchetti di indennità in linea con l'Employee Retirement Income Security Act del 1974 devono anche attenersi al diritto del lavoro federale.
Severance Pay
Il trattamento di fine rapporto è un indennizzo di disoccupazione pagato dal datore di lavoro in aggiunta a qualsiasi indennizzo per l'occupazione offerto da programmi di disoccupazione federali e statali. Sebbene siano generalmente inclusi insieme, il trattamento di fine rapporto non include le ferie, i congedi per malattia o gli stipendi finali. Alcune aziende usano questa liquidazione come dolcificante per incoraggiare i lavoratori licenziati a firmare una liberatoria per tutte le richieste, che è un documento che garantisce che l'ex dipendente non citerà in giudizio il datore di lavoro in futuro.
Tassa federale
Il trattamento di fine rapporto è considerato reddito imponibile dall'Internal Revenue Service. I contribuenti californiani che perdono il lavoro devono pagare le tasse sui loro pacchetti di indennità durante l'anno fiscale in cui lo ricevono. Il tuo datore di lavoro dovrebbe trattenere le tasse sul tuo TFR e includere l'importo nel tuo modulo fiscale W-2. L'imposta federale sul reddito di fine rapporto dipende dalla quantità e dalle circostanze del contribuente. Tuttavia, la detrazione standard per le imposte federali sul TFR è del 25%. Ad esempio, se ricevi $ 1.000 in assegno di fine rapporto, il tuo datore di lavoro può trattenere $ 250 per l'imposta sul reddito federale.
California State Tax
La California non richiede ai lavoratori disoccupati di pagare le tasse sui sussidi di disoccupazione. Tuttavia, per quanto riguarda le tasse, la California considera la rescissione come parte del tuo stipendio e non come indennità di disoccupazione. La detrazione standard sul TFR per le tasse statali della California è del 6%. Ancora una volta, il tuo datore di lavoro dovrebbe trattenere questo importo dal tuo TFR e dettagliarlo nel modulo W-2. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro non trattiene le imposte - federali o statali - sul tuo pacchetto di risarcimento, potresti dover effettuare autonomamente i pagamenti stimate.
Assistenza sanitaria statale e previdenza sociale
Sebbene la liquidazione sia soggetta all'imposta sul reddito, non è sempre soggetta alle tasse dell'assistenza sanitaria statale e dell'assistenza sociale. Secondo una decisione del Court of Federal Claims del 2002, il trattamento di fine rapporto dei dipendenti che vengono licenziati involontariamente è considerato un sussidio di disoccupazione supplementare e non è soggetto alle tasse di Assistenza sanitaria statale e di sicurezza sociale. Tuttavia, se il datore di lavoro ha ricevuto indennità di licenziamento come bonus in cambio della cessazione volontaria del rapporto di lavoro, potrebbe essere considerato parte del loro salario e, pertanto, soggetto a imposta di previdenza sociale e di assistenza sociale.