Sommario:
- Non ha funzionato abbastanza a lungo
- Volontariamente dimesso
- Fired for Cause
- Unable o Unwilling to Work
- Lavoro che non cerca attivamente
- Non sono autorizzati a lavorare
- Ricevuto Severance Package
- Problemi di documentazione
Puoi essere negato i sussidi di disoccupazione per diversi motivi. Sebbene gli importi di pagamento, i requisiti di ammissibilità e i tempi di durata dei sussidi varino da uno Stato all'altro, nella maggior parte degli Stati ci sono ragioni simili per cui viene negata la richiesta di disoccupazione. Essere licenziati per causa, non aver lavorato abbastanza a lungo e archiviare documenti in modo improprio sono i motivi principali per smentire le affermazioni. Dovrai chiamare la tua agenzia statale per la disoccupazione per i requisiti di ammissibilità e le potenziali ragioni di rifiuto.
Non ha funzionato abbastanza a lungo
La maggior parte degli stati ha una qualche forma di "credito salariale", il che significa che è necessario aver lavorato un determinato periodo di tempo per beneficiare dei sussidi di disoccupazione. Questo arco temporale di solito è indicato come un "periodo base" e varia tra gli stati. Tuttavia, molti stati utilizzano alcune varianti del lavoro di quattro degli ultimi cinque trimestri del calendario. Ci sono anche minimi salariali. Il Michigan, ad esempio, richiede che un quarto del tuo periodo di base debba includere salari di almeno $ 1,998 e che il totale dei quattro trimestri abbia funzionato uguale o superi 1,5 volte l'importo più alto di salari pagati in qualsiasi trimestre del periodo di base. Il Michigan fornisce anche un metodo di qualificazione degli utili alternativi (AEQ), che richiede fondamentalmente di guadagnare $ 16.574.60 per un periodo di quattro quarti.
Volontariamente dimesso
Se hai lasciato volontariamente il tuo lavoro e non attraverso un'azione del datore di lavoro come una cassa integrazione, probabilmente non hai diritto ai sussidi. Come per la maggior parte dei dinieghi, di solito ci sono delle eccezioni e un processo di ricorso, quindi assicurati di dare un seguito.
Fired for Cause
Come per la separazione volontaria, anche il licenziamento per giusta causa è motivo di rifiuto. Potresti aver infranto una regola o una norma aziendale, aver svolto le tue mansioni di lavoro in modo inadeguato, aver trascurato le responsabilità, perso troppo tempo, o esserti reso colpevole di furto o di un altro crimine. Anche trovarsi nella propria domanda di lavoro è motivo di licenziamento.
Unable o Unwilling to Work
Devi essere disposto e in grado di lavorare per applicare e ricevere benefici. Se sei uno studente a tempo pieno, ad esempio, probabilmente ti verranno negati dei benefici. Le lezioni di scuola serale sono accettabili, ma devi essere disponibile a lavorare durante le ore diurne (o essere disposto ad accettare una diversa posizione di turno). I tuoi benefici possono anche essere interrotti se, mentre ricevete benefici, rifiutate il lavoro per il quale siete addestrati e in grado di eseguire.
Lavoro che non cerca attivamente
La ricerca attiva del lavoro è un altro criterio richiesto da tutti gli stati. La maggior parte degli stati insisterà sul fatto di tenere un registro dei potenziali datori di lavoro a chi ha fatto domanda o con chi ha chiesto informazioni sul lavoro, completo di nomi e numeri di contatto per la verifica. Il Tennessee ha un periodo di attesa di una settimana, per il quale sei pagato solo dopo le qualifiche.
Non sono autorizzati a lavorare
Devi essere un cittadino degli Stati Uniti o possedere un permesso di lavoro non scaduto o altra autorizzazione. Inoltre, se hai un visto di lavoro che stipula determinate condizioni di lavoro - come ottenere un lavoro entro 30 giorni dalla perdita di un posto di lavoro - non sarai idoneo nella maggior parte degli Stati perché il deposito e l'elaborazione della disoccupazione richiedono solitamente più di 30 giorni.
Ricevuto Severance Package
Se hai ricevuto una separazione o un altro pacchetto di risarcimento in seguito alla separazione dal tuo datore di lavoro, molto probabilmente non avrai diritto alle indennità di disoccupazione, anche se l'importo del pacchetto può essere preso in considerazione o fatto appello.
Problemi di documentazione
Potresti aver fatto un errore quando hai archiviato i tuoi documenti di disoccupazione. Ciò può causare ritardi o addirittura scarti. Il tuo reclamo sarà negato anche se viene rilevata una frode, come ad esempio confondere le tue retribuzioni per qualificarti.