Sommario:
In caso di risoluzione del lavoro o di riduzione delle ore di lavoro, in molti casi si ha diritto a un indennizzo di disoccupazione. Due motivi principali per cui un reclamo di disoccupazione può essere negato sono perché hai lasciato il lavoro o perché sei stato licenziato dal tuo datore di lavoro a causa di cattiva condotta. Se contesti l'accusa di condotta scorretta del tuo datore di lavoro, puoi presentare ricorso contro il rifiuto del tuo reclamo di disoccupazione e presentare fatti, testimonianze e prove a un giudice in un'udienza di disoccupazione. Se vinci la causa, ti verranno assegnate le indennità di disoccupazione.
Passo
Esaminare il file del caso di disoccupazione. Il tuo ufficio disoccupazione locale avrà accesso a questo file o ti fornirà dettagli su come visualizzare le informazioni. Alcuni stati hanno dei limiti sulla quantità di fotocopie che puoi fare delle pagine all'interno del tuo file del caso, ma puoi visualizzare l'intero file e prendere appunti se necessario su tutti i contenuti inclusi.
Passo
Fotocopie o prendi appunti letterali delle affermazioni che il tuo ex datore di lavoro ha presentato relativamente alla tua presunta cattiva condotta sul posto di lavoro. Poiché il tuo appello si concentra sulla smentita della cattiva condotta come motivo della tua ineleggibilità per i sussidi di disoccupazione, dedica la maggior parte delle tue energie a questo aspetto della preparazione dell'udito.
Passo
Annota la tua versione di eventi o situazioni che sono stati segnalati nel tuo caso come cattiva condotta. Mettere immediatamente i tuoi ricordi su carta aiuterà a mantenere le conversazioni fresche nei giorni e nelle settimane che precedono l'udito e ti aiuterà a prepararti per le domande che il giudice chiederà.
Passo
Determina se c'è qualcuno dal tuo posto di lavoro che potrebbe testimoniare a tuo nome in udienza o fungere da testimone. Un collaboratore onesto che era presente per conversazioni in cui si sospettava una cattiva condotta ma che non si è verificato in realtà potrebbe fornire una solida testimonianza a favore del tuo appello. È anche possibile che tu ritiri i testimoni quando necessario.
Passo
Raccogliere dati che smentiscono la presunta cattiva condotta quando ciò è possibile. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro sostiene che tu eri un dipendente non collaborativo, eventuali citazioni, riconoscimenti o valutazioni dei dipendenti che hai ricevuto che dichiarato diversamente sarebbero di aiuto nel contrastare la loro argomentazione se non fossero forniti fatti più specifici. Puoi anche citare in giudizio tutte le informazioni rilevanti che il tuo datore di lavoro ha in archivio quando non forniranno volentieri la documentazione richiesta.
Passo
Delinea i punti che vuoi far ascoltare al tuo blocco note. Consultare queste note durante l'audizione per assicurarsi che tutte le informazioni rilevanti siano portate avanti.
Passo
Prendere appunti durante l'audizione se il vostro datore di lavoro o il rappresentante del vostro datore di lavoro presenta un punto che volete indirizzare specificamente quando avete l'opportunità di parlare.