Ottieni il valore di mercato del tuo 401 (k) quando sei acquisito?

Investire in un piano 401 (k) può essere un po 'confuso all'inizio. Uno dei tanti punti di comprensione di cui avrai bisogno prima di contribuire è il programma di maturazione del tuo datore di lavoro. Quando comprenderete il programma di vesting, saprete quanti dei contributi del datore di lavoro sarete in grado di reclamare se il vostro rapporto di lavoro termina prima di essere interamente investiti.

Cos'è Vesting?

La maturazione è il processo utilizzato per determinare la percentuale di contributi del datore di lavoro che un dipendente ha diritto a portare con sé quando lascia la società e prende i suoi 401 (k) contributi. La percentuale di maturazione è determinata dal numero di anni interi in cui un dipendente ha lavorato per il suo datore di lavoro. La maturazione avviene secondo il calendario di maturazione 401 (k) del datore di lavoro.

The Vesting Schedule

I datori di lavoro devono creare un piano di maturazione per i loro piani 401 (k) secondo gli standard stabiliti dal governo federale. Gli orari di maturazione possono variare, ma a titolo di esempio, un datore di lavoro può stabilire che i suoi dipendenti devono lavorare per il primo anno senza che i contributi acquisiti vengano aggiunti ai loro conti 401 (k). Quindi, per i prossimi cinque anni, la somma maturata dei contributi del datore di lavoro aumenterà del 20 percento all'anno. A partire dal settimo anno, il 100% dei contributi del datore di lavoro sarà automaticamente investito nel conto 401 (k) dell'impiegato dopo ogni periodo di paga.

I tuoi contributi 401 (k)

I contributi nel tuo account 401 (k) sono divisi in due parti: i soldi che contribuisci attraverso le deduzioni del libro paga e il denaro che il tuo datore di lavoro contribuisce come corrispettivo. I tuoi contributi sono sempre coperti al 100%, quindi riceverai sempre quei soldi se lasci la società prima che la parte del datore di lavoro sia interamente investita.

Chi contattare per ulteriori informazioni

La migliore fonte di informazioni sul tuo piano pensionistico 401 (k) è il tuo dipartimento risorse umane. Lo staff delle risorse umane è formato in modo specifico in ogni aspetto del tuo piano e può rispondere a tutte le tue domande. Se, per caso, non hanno le risposte alle tue domande, sapranno chi chiamare per ottenere le risposte di cui hai bisogno.

Cosa fare quando esci

Quando lasci il tuo datore di lavoro, puoi portare con te la quota di partecipazione dei tuoi contributi. Per fare ciò, devi aprire un account Rollover IRA con un broker. Se disponi di un account IRA esistente, puoi trasferire i fondi 401 (k) nello stesso account. Contatta il tuo broker per i dettagli. Se non carichi i fondi 401 (k) su un conto IRA, il tuo ex datore di lavoro è tenuto per legge a trattenere il 20 percento del denaro ai fini fiscali.