Il mostro di Loch Ness, unicorni, bigfoot e il divario salariale: uno di questi è un fenomeno reale. Capisco perché la gente voglia metterla nel file "incredibile" insieme alle fantastiche creature dell'immaginazione, ma le prove sono convincenti.
Come molte verità sgradevoli riguardo al pregiudizio e alla discriminazione, ci sono alcune persone che vogliono nascondere la loro testa nella sabbia e fingere di vivere in un mondo giusto e giusto.
Donne fare guadagnare meno degli uomini, loro fare hanno meno opportunità di avanzamento e nel corso della loro vita, e sono gravemente privati ββdei loro diritti rispetto ai loro colleghi maschi.
E ha bisogno di cambiare, ma prima per i fatti: nel 1963 è stato approvato l'Equal Pay Act che prometteva di rendere illegale la discriminazione salariale.
Tuttavia, 54 anni dopo le donne guadagnano ancora solo 80 centesimi per ogni dollaro. In alcuni stati, il divario è ancora più grande, con le donne nel Wyoming che guadagnano solo 64 centesimi sul dollaro.
Il coro spesso ripetuto è "Sì, ma per quanto riguarda le ore lavorate, il congedo di maternità, l'assistenza all'infanzia, o quella donna sono per lo più in campi a basso reddito?" Quando consideri tutte queste informazioni, si capisce che le donne guadagnano solo 93 centesimi per dollaro di ogni uomo. Che è, sai, ancora un vuoto.
I critici che gridano "il divario salariale è un mito" spesso sostengono che questo non può essere vero perché "conosco molte donne che fanno più degli uomini nella loro compagnia" ma come tutti sappiamo, gli aneddoti personali non sono una prova di un problema nazionale o globale. Solo perché due fattori coesistono in isolamento non significa che ci sia una connessione- la correlazione non è causalità. Immagina di vedere un rapporto che più della metà di tutte le calze possedute negli Stati Uniti sono argyle, ma tutte le calze nel tuo cassetto sono a righe. Questo rende il calzino argyle meno vero solo perché le tue esperienze personali sono diverse? No.
Per vedere cosa sta realmente accadendo su una scala più grande, dobbiamo passare alle statistiche che mostrano che:
"Il divario di 20 centesimi sul dollaro tra uomini e donne che lavorano a tempo pieno, tutto l'anno è un fatto statistico" - American Association of University Women.
Non è così semplice come le donne non vengono pagate con la stessa tariffa oraria degli uomini, anche se ciò accade, è un problema sfaccettato che include barriere all'uguaglianza come: essere pagati meno per lo stesso lavoro, essere sovrarappresentati in basso industrie salariali e affrontare le sanzioni salariali per aver scelto di essere genitori.
La situazione è ancora più difficile per le donne di colore. Le donne afro-americane guadagnano ancora meno a 60 centesimi, e le donne ispaniche fanno il peggio a soli 55 centesimi sul dollaro.
Sebbene il divario di genere sia un fatto inconfutabile, le cause per gli sbilanci di genere sono complicate. Alcune delle ragioni sono il pregiudizio storico contro le donne, alcune sono basate sulle scelte fatte da uomini e donne nella scelta delle major o delle industrie del lavoro, delle scelte relative alla cura dei bambini piccoli e nel difendere noi stessi quando si tratta di negoziare aumenti di stipendio.
Tuttavia, anche quando le donne scelgono major tradizionalmente maschili e entrano nel mondo del lavoro in un settore dominato dagli uomini, come la tecnologia o l'ingegneria, sono ancora soggette a grandi discrepanze salariali.
Coloro che negano un divario salariale diranno che qualsiasi differenza è semplicemente dovuta alle donne che svolgono lavori a basso reddito che non attraggono uomini con lo stesso numero, ma questa giustificazione non regge.Considera il divario salariale nelle industrie in cui sono richiesti una notevole quantità di istruzione e formazione, come una carriera in medicina.
Secondo una recente indagine di Doximity, gli oftalmologi donne guadagnano $ 95.000 in meno all'anno rispetto ai medici oculisti. I cardiologi donne guadagnano il 29% in meno rispetto ai cardiologi di sesso maschile con una differenza annuale di $ 97.000: questo è un sacco di soldi da perdere semplicemente per il tuo genere.
Questo non è un problema che sparirà da solo. L'AAUW (American Association of University Women) stima che il divario retributivo di genere non si chiuderà fino al 2059.
"Il divario retributivo è reale" - American Association Of University Women
Forse quando le donne gestivano la famiglia ma non ricevevano guadagni, era logico che il loro valore economico fosse determinato come meno. Ora quattro su dieci donne sono il principale o unico capofamiglia, e qualcosa deve cambiare. Le famiglie fanno affidamento sui dollari che le donne fanno e l'ineguaglianza del loro valore influenza direttamente gli uomini e i bambini di quelle famiglie. Questo è esattamente il motivo per cui il divario salariale di genere è un problema per tutti noi.
Il divario di retribuzione segue le donne fino alla fine dei loro giorni, in quanto sono pagati proporzionalmente meno la loro intera vita questo equivale a più bassi pagamenti pensionistici. I lavoratori guadagnano meno che le loro controparti sono soggette agli stessi limiti per l'abbinamento delle loro aziende, perdendo decine di migliaia di dollari nel corso della loro carriera.
Il cambiamento non è mai possibile finché non ci confrontiamo con la verità, quindi per favore smettila di dire che non c'è un problema e sali a lavorare con una soluzione. Dopo tutto, l'uguaglianza salariale creerebbe un extra reddito di 447,6 miliardi di dollari. Sicuramente questa è una cifra che tutti possiamo ottenere.
Quindi cosa possiamo fare a riguardo? Molte! Sii vocale, sii attivo e ottieni la parola.