Sommario:
Un infortunio sul lavoro può comportare una richiesta di risarcimento per i lavoratori, quando una compagnia di assicurazioni copre le cure mediche nonché i salari per il tempo perso dal lavoro. Il caso rimane aperto fintanto che il lavoratore richiede un trattamento o ha diritto all'indennizzo per i salari persi. In qualsiasi momento, il lavoratore e la compagnia assicurativa possono risolvere il caso, il che spesso si traduce in un pagamento in capitale. Se il lavoratore a causa di un importo forfettario raccoglie anche disabilità di sicurezza sociale, si applicano le regole di compensazione dell'amministrazione della sicurezza sociale.
Offset di sicurezza sociale
Secondo le norme di sicurezza sociale, la combinazione di indennità di sicurezza sociale e indennità di compensazione dei lavoratori non può superare l'80% del pre-infortunio dei lavoratori guadagni correnti medi. Questa regola ha lo scopo di impedire ai lavoratori di riscuotere vicino o più delle loro normali retribuzioni se dovessero ferirsi sul posto di lavoro. La sicurezza sociale richiede una dichiarazione di salari e benefici se un dipendente continua a lavorare con i lavoratori. Se i benefici combinati superano il limite, il controllo della disabilità sarà compensato, o ridotto, per far corrispondere il limite dell'80%.
Offset inverso
In alcuni stati, le compagnie assicurative di indennizzo dei lavoratori assumeranno a offset inverso - una ragione per cui un assicuratore dei lavoratori richiede l'autorizzazione ad accedere ai documenti di sicurezza sociale per i nuovi richiedenti. In questo caso, la sicurezza sociale pagherà la piena disabilità. Tuttavia, la legge federale richiede che la legge di compensazione inversa dello stato sia in vigore da prima del 18 febbraio 1981. Gli Stati che autorizzano le compensazioni inverse possono allegare le proprie condizioni. La Florida, ad esempio, richiede alla compagnia di assicurazione di terminare l'offset una volta che il lavoratore raggiunge l'età di 62 anni, ma consente anche l'offset retroattivo per le settimane precedenti che avrebbe potuto essere preso ma non lo era.
insediamenti
Quando una compagnia di assicurazioni accetta di risolvere un caso di reclusione per lavoratori con un dipendente, a liquidazione forfettaria può pagare il lavoratore per future indennità e cure mediche. Questi insediamenti possono innescare compensazioni nei futuri pagamenti di invalidità della Social Security, a seconda della lingua dell'accordo. La Previdenza Sociale utilizzerà il documento di liquidazione per determinare come assegnare un importo forfettario ai mesi futuri. Se il pagamento viene assegnato su un periodo più lungo, l'importo che il lavoratore "guadagna" per ogni mese sarà inferiore e avrà meno rischi di vedere compensato il suo sussidio di invalidità. Gli offset si applicano solo alla disabilità di sicurezza sociale, che è pagabile fino a quando il beneficiario raggiunge piena età di pensionamento. A quel punto, il caso dell'invalidità si chiude e l'agenzia inizia a pagare i benefici pensionistici.