Sommario:
I datori di lavoro sono tenuti a portare un'assicurazione contro i lavoratori per coprire i dipendenti per infortuni o infortuni sul lavoro. I dipendenti feriti sul posto di lavoro presentano una richiesta di risarcimento per i lavoratori. Se il datore di lavoro contesta la richiesta e rifiuta di pagare le prestazioni, può essere richiesta un'udienza formale. Le norme e i regolamenti delle udienze di risarcimento dei lavoratori sono specifici dello stato, ma esistono alcune procedure generali in comune.
Conferenza pre-audizione
Quando una parte richiede un'audizione formale per il risarcimento dei lavoratori, è prevista una conferenza pre-audizione. Alla conferenza, le parti - che possono o meno essere rappresentate da avvocati - si incontrano e parlano con il giudice per chiarire i problemi. Spesso viene tentato un accordo transattivo. Se nessun accordo è possibile, il tribunale programmerà una data per l'audizione formale. Nel tempo tra la conferenza pre-audizione e l'audizione formale, le parti possono condurre alla scoperta.
Scoperta
La scoperta è una fase cruciale in ogni procedimento legale. Durante la scoperta, entrambe le parti hanno diritto a informazioni sul caso dell'altra parte in modo che le parti possano prepararsi adeguatamente all'udienza. La scoperta può comprendere la deposizione di testimoni, l'invio dall'altra parte di una serie di domande a cui rispondere, e generalmente la compilazione e la compilazione delle prove fattuali da utilizzare in udienza. Le parti devono rispettare le regole di scoperta applicabili e possono chiedere l'aiuto del giudice per far valere richieste di scoperta valide.
Audizione formale
Alla data dell'udienza formale, entrambe le parti hanno il diritto di presentare prove a sostegno delle loro affermazioni. La parte che inizia l'audizione - solitamente il dipendente - ha la prima opportunità. Il dipendente, o chiunque stia iniziando l'audizione, farà una dichiarazione di apertura che dichiara al giudice ciò che intende dimostrare in udienza. La parte avversaria ha il diritto di rispondere. Dopo le dichiarazioni di apertura, le parti presentano prove chiamando i testimoni e introducendo prove relative alla richiesta di risarcimento dei lavoratori. Dopo che entrambe le parti hanno presentato il loro caso, l'audizione termina e le parti devono attendere la decisione del giudice.
Decisione e revisione
Una decisione non viene in genere data alla data dell'udienza. Le decisioni possono richiedere settimane, dal momento che il giudice deve esaminare tutte le prove e giungere a una decisione basata sulle leggi applicabili. In Colorado, ad esempio, il giudice emette solitamente una decisione entro 30 giorni dall'udienza. Le parti insoddisfatte del risultato possono presentare ricorso presentando una petizione alla corte.