Sommario:
La modestia ha poco spazio nella tua domanda di lavoro. I datori di lavoro cercano i candidati fiduciosi che possono articolare il motivo per cui sono il miglior candidato per la posizione. Ogni sezione ti offre l'opportunità di mostrare il tuo talento e incoraggiare il datore di lavoro a chiamarti per un colloquio. La sezione dei risultati fornisce al datore di lavoro informazioni sul tuo successo passato.
Evitare frasi vuote
Sebbene le descrizioni dei lavori contengano comunemente frasi vuote come "giocatore di squadra orientato all'obiettivo", la tua domanda di lavoro non dovrebbe. Le applicazioni contengono una sezione Obiettivi che ti consente di dimostrare come abbini la descrizione elencando i tuoi successi professionali. I candidati che includono termini come "laborioso" e "persona persona" dovrebbero avere dati quantificabili per eseguire il backup di queste affermazioni da esperienze personali o professionali. Se hai poca esperienza lavorativa, concentrati sui risultati personali o comunitari per dimostrare la tua rilevanza per l'apertura del lavoro.
Risultati del lavoro
I risultati sul lavoro sono utili ai datori di lavoro perché mostrano come la direzione ti ha percepito nelle posizioni precedenti. I risultati del lavoro includono il dipendente vincente del mese o il principale rappresentante di vendita nella regione. Se hai ricevuto dei bonus per il tuo eccellente lavoro, elenca la percentuale del bonus e le date in cui hai ricevuto il riconoscimento. Sii preciso sul motivo per cui la direzione ritiene che ogni premio sia giustificato. Includere quanti più dati quantificabili possibile, ad esempio quanto hai venduto o il grado di soddisfazione del cliente che hai guadagnato nel corso di un trimestre, in modo che i manager abbiano un'idea dell'impatto dei tuoi risultati sull'organizzazione.
Traguardi personali
I risultati personali sono una grande opzione per stagisti e impiegati nuovi nel mercato del lavoro. Come i risultati del lavoro, i risultati personali dovrebbero essere quantificabili quando possibile. Tuttavia, lo scopo principale di un risultato personale è mostrare forza nel carattere. Ad esempio, se hai completato un corso di CPR e sei andato avanti a perseguire la certificazione avanzata, ottenendo il riconoscimento dopo aver ricevuto lodi dal tuo istruttore, questo dimostra che sei impegnato per l'eccellenza. Concentrati sui risultati personali che dimostrano di essere determinati, di imparare rapidamente e di sapere come lavorare bene in gruppo. Quando inizi un nuovo lavoro, i datori di lavoro vogliono sapere che avrai bisogno di poca supervisione per svolgere compiti assegnati e che eseguirai al meglio delle tue capacità.
rilevanza
Quando possibile, i tuoi risultati dovrebbero essere pertinenti al lavoro da svolgere. Le applicazioni di lavoro non hanno sempre lo spazio per elencare tutto ciò che hai mai fatto, ma includono spazio per alcuni dei tuoi migliori risultati in dettaglio. Leggi attentamente la descrizione del lavoro e consulta la società a cui ti stai candidando prima di scegliere quale dei tuoi risultati includere. Dalla tua ricerca, dovresti essere in grado di dedurre quali risultati ti presentano come il miglior candidato per l'apertura del lavoro.