Sommario:
- Come funzionano i piani di caffetteria
- Benefici disponibili sotto i piani della caffetteria
- Ulteriori esenzioni dall'imposta sui salari
Quando ricevi il modulo W-2 alla fine dell'anno per documentare il tuo reddito imponibile, potresti notare "Cafe 125" con un importo accanto al tuo modulo. Tale designazione si riferisce agli importi sui quali non si devono pagare le imposte sul reddito e potenzialmente le imposte sui salari, in quanto si è scelto di ricevere uno specifico benefit per i dipendenti anziché i contanti. Il termine "Cafe 125" è l'abbreviazione di "piano caffetteria" e la sezione codice fiscale che autorizza le condizioni fiscali favorevoli. Capire come funzionano i piani di caffetteria aiuta a prendere decisioni sagge quando si tratta di selezionare i benefici per i dipendenti per ridurre le tasse che pagherete.
Come funzionano i piani di caffetteria
In una caffetteria, puoi scegliere gli oggetti da mettere nel vassoio. È lo stesso con i piani della caffetteria; puoi scegliere tra le prestazioni presentate dal tuo datore di lavoro. Per un numero limitato di prestazioni consentite ai sensi della sezione 125 - quindi, il nome - la vostra azienda può istituire un piano di mensa in base al quale i dipendenti possono ricevere sia i contanti che determinati benefici. Se prendi i soldi, conta come reddito imponibile, ma se selezioni il beneficio, la tua azienda non include il beneficio come parte del tuo reddito. Pertanto, si paga meno tasse.
Benefici disponibili sotto i piani della caffetteria
Solo alcuni vantaggi possono essere offerti al piano mensa della sezione 125. Le opzioni devono includere almeno una delle seguenti opzioni: infortuni e benefici per la salute, assistenza per l'adozione, assistenza per l'assistenza alle dipendenze, copertura assicurativa sulla vita di gruppo e conti di risparmio sanitario. Altri benefici possono essere offerti dal vostro datore di lavoro ma non come parte del piano di mensa della sezione 125. Ad esempio, il tuo datore di lavoro potrebbe offrire un sussidio educativo in base al quale pagare per alcuni dei tuoi corsi di formazione continua o di scuola serale, ma, a meno che tale prestazione non rientri in un'altra sezione del codice, conta come reddito imponibile.
Ulteriori esenzioni dall'imposta sui salari
Tutti i benefici del piano di caffetteria qualificante sono esenti dalle imposte sul reddito, ma non tutti sono esenti dalle imposte sui salari: la tassa sulla sicurezza sociale e la tassa Medicare. In primo luogo, la copertura assicurativa per la durata della vita di gruppo superiore a $ 50.000 è soggetta alle imposte sui salari. Inoltre, tutte le prestazioni di assistenza per l'adozione sono soggette anche alle imposte sui salari. Ad esempio, se ricevete $ 3000 in benefici per l'adozione pagati dai datori di lavoro nell'ambito del piano mensa, non dovreste pagare le imposte sul reddito per quei $ 3.000, ma dovreste pagare sia la tassa di previdenza sociale sia la tassa Medicare su tale beneficio.