Sommario:
Uno dei vantaggi dell'adesione al sindacato è che i lavoratori hanno maggiori probabilità di avere piani pensionistici rispetto ai dipendenti non sindacalizzati. Una rendita per la pensione sindacale è un piano pensionistico a benefici definiti regolato dalla legge sulla sicurezza dei redditi da lavoro dipendente. I piani pensionistici a prestazione definita, in cui il datore di lavoro paga un importo predeterminato per la vita a partire dalla pensione, sono diventati meno comuni in quanto i piani di risparmio pensionistici finanziati con i contributi dei dipendenti sono cresciuti in popolarità tra i datori di lavoro attenti ai costi.
Come funziona una rendita pensionistica dell'Unione?
Le rendite pensionistiche dell'Unione sono stabilite nell'ambito di contratti negoziati con i datori di lavoro. I datori di lavoro rilasciano contributi esentasse per conto dei lavoratori. I dipendenti non danno contributi. Contributi e interessi accumulati crescono senza tasse fino al ritiro dal piano. Al momento del pensionamento, i lavoratori ricevono una pensione mensile che è un reddito imponibile. In genere i dipendenti devono lavorare per un datore di lavoro partecipante di almeno 10 anni per essere pienamente investiti e ricevere l'intero sussidio mensile per la vita a partire dall'età di 65 anni. I pensionati possono iniziare a ridurre le prestazioni già a partire da 55 anni. Un lavoratore sposato può scegliere l'opzione di sussidio sponsale in che il lavoratore ottiene una prestazione ridotta mentre è in vita e il coniuge superstite continua a ricevere sussidi dopo la morte del lavoratore. Se la rendita per la pensione sindacale ha una prestazione di pagamento forfettaria, i lavoratori possono richiedere un unico pagamento in contanti. Tuttavia, l'intero importo diventa immediatamente imponibile a meno che non venga trasferito direttamente in un altro piano di pensionamento, ad esempio un conto pensionistico individuale.