Sommario:
- Che cos'è un piano di condivisione degli utili?
- Che cos'è un 401k?
- Deve un datore di lavoro distribuire tutti i profitti attraverso il piano?
- Cosa succede se non ci sono profitti?
Il sistema pensionistico americano viene spesso definito come uno sgabello a tre gambe perché ci sono tre parti nei programmi governativi, come la sicurezza sociale, i risparmi privati ​​di una persona e i benefici di qualsiasi piano che sia stato sponsorizzato dal loro datore di lavoro, tale come un piano di condivisione degli utili. Piani 401k possono essere stabiliti come piani di partecipazione agli utili.
Che cos'è un piano di condivisione degli utili?
Un piano di condivisione degli utili è stabilito e mantenuto da un datore di lavoro per consentire la partecipazione ai suoi profitti da parte dei suoi dipendenti o dei loro beneficiari; questo è il tipo più comune di piano a contribuzione definita. Il piano prevede una determinata formula predeterminata per l'assegnazione dei contributi apportati al piano. L'ammontare del contributo del datore di lavoro può essere determinato dalla formula, o attraverso la discrezionalità del datore di lavoro entro i limiti imposti dalla legge. Tuttavia, i contributi non possono discriminare a favore di dipendenti altamente retribuiti. Questi piani devono includere contributi ricorrenti e sostanziali dai profitti del datore di lavoro.
Che cos'è un 401k?
Un 401k è un tipo di piano di compartecipazione agli utili che è anche qualificato ai sensi dell'Internal Revenue Code. In un piano 401k, ogni partecipante ha il proprio account e generalmente seleziona i suoi veicoli di investimento. I contributi del datore di lavoro sono considerati compensazioni differite e non sono inclusi nel reddito imponibile del partecipante nell'anno in cui sono contribuiti al piano.
Deve un datore di lavoro distribuire tutti i profitti attraverso il piano?
Mentre i piani devono includere contributi ricorrenti e sostanziali dai profitti del datore di lavoro, il datore di lavoro non è tenuto a distribuire tutti i suoi profitti attraverso il piano. Poiché il sistema di piani di pensionamento qualificato è volontario, in cui i datori di lavoro possono offrire o meno tali benefici ai propri dipendenti, nessun datore di lavoro parteciperebbe al sistema se fosse loro richiesto di distribuire tutti i profitti ai propri piani pensionistici di partecipazione agli utili. Il Congresso cerca di raggiungere un equilibrio tra regolamentazione e legge in questo settore, incoraggiando i datori di lavoro a offrire questi piani, mentre promulgano leggi e regolamenti sufficienti per proteggere i partecipanti e i beneficiari.
Cosa succede se non ci sono profitti?
La sezione 401 (a) (27) dell'Internal Revenue Code spiega che i contributi non devono essere basati sugli utili del datore di lavoro, attuali o accumulati. Ciò dà al datore di lavoro l'opportunità di condividere con i dipendenti i suoi profitti, ma il denaro può ancora essere contribuito al piano nel caso in cui non ci siano profitti.