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Una malattia o un infortunio, inclusa la gravidanza, che impedisce a una persona di lavorare per un breve periodo di tempo, viene generalmente definita disabilità a breve termine. Nella maggior parte dei casi, una disabilità a breve termine è quella da cui un dipendente si aspetta di recuperare in un breve periodo di tempo. Questa volta può essere diversa dal datore di lavoro al datore di lavoro, ma in genere è limitata a un massimo di 180 giorni.
Storia
Disabilità a breve termine, come definito dalla legge, è un concetto relativamente nuovo negli Stati Uniti. Un emendamento del 1978 al Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 rese la discriminazione di gravidanza illegale negli Stati Uniti. Questo fu il primo tentativo da parte del governo di proteggere i lavoratori in caso di disabilità a breve termine. Sebbene solo cinque stati negli Stati Uniti abbiano attualmente leggi sulla disabilità a breve termine sui libri, la maggior parte dei lavoratori americani sono protetti nei casi di malattie a breve termine dal Family Medical Leave Act del 1993.
Funzione
Il termine "disabilità a breve termine" è generalmente utilizzato a fini assicurativi. Mentre molte aziende possono scegliere di offrire un'assicurazione per l'invalidità a breve termine ai dipendenti, è generalmente considerato un vantaggio. La legge sul congedo per malattia familiare prevede la protezione del lavoro per alcune disabilità a breve termine. Tuttavia, non tutte queste malattie o ferite sono protette dalla legge. Nella maggior parte dei casi, la disabilità a breve termine fornisce solo assistenza monetaria ai lavoratori.
Caratteristiche
L'assicurazione per l'invalidità a breve termine fornisce generalmente una percentuale di reddito o una somma prestabilita al dipendente durante un congedo di malattia qualificato. In molti casi, la quantità diminuisce nel tempo. Questo viene fatto per incoraggiare i lavoratori a tornare al lavoro dopo la loro disabilità. Ad esempio, un lavoratore può ricevere il 100% del reddito per le prime due settimane del congedo, ma successivamente riceve solo il 66%.
considerazioni
È essenziale che sia i datori di lavoro che i dipendenti comprendano leggi e regolamenti sulla disabilità a breve termine al fine di evitare lo sfruttamento. Ad esempio, i lavoratori devono conoscere i loro diritti per riconoscere quando vengono violati. Viceversa, i datori di lavoro devono adottare misure per garantire che i lavoratori non sfruttino i loro benefici di invalidità a breve termine a scapito dell'organizzazione. I datori di lavoro devono anche capire che ci sono alcuni casi in cui è possibile essere pienamente conformi alle leggi FMLA violando contemporaneamente il Titolo VII. È essenziale comprendere le complessità di entrambe le leggi per rimanere conforme.