Sommario:
Se hai assunto una baby-sitter per assistere i tuoi figli durante l'anno, devi segnalare il reddito che le è stato versato sul modulo di Internal Revenue Service appropriato, o IRS. Prima di compilare il modulo, dovrai determinare se la tua bambinaia era un dipendente o un appaltatore indipendente. L'incapacità di classificare correttamente la tua bambinaia come dipendente può comportare l'imposizione di tasse di lavoro per la tua tata.
W-2 o 1099-Misc.
Quando si paga qualcuno per i servizi o il lavoro che svolge, è necessario fornire un modulo fiscale alla fine dell'anno che indica quanto è stata pagata per il lavoro o i servizi. In generale, ci sono due tipi di moduli usati per documentare quanto è stato guadagnato - un W-2 o un 1099-Misc. Un W-2 viene utilizzato quando la persona era il tuo dipendente durante l'anno mentre un 1099-Misc.è utilizzato se era un appaltatore indipendente. Devi fornire un W-2 a tutti i dipendenti, indipendentemente dall'importo da te pagato. Al momento della pubblicazione, fornisci un 1099-Misc. per tutti gli appaltatori indipendenti ai quali hai pagato $ 600 o più durante l'anno.
Defiizione del dipendente
Le regole di common law definiscono essenzialmente qualcuno come dipendente se hai il diritto di controllare ciò che fanno sul lavoro e come lo fanno. Mentre può essere vero che chiunque paghi un servizio ha voce in capitolo su come viene eseguito il servizio, il problema critico è se è possibile controllare i dettagli del lavoro. Nel caso di una bambinaia, potresti voler vedere chi determina le ore di lavoro, dove viene eseguito il lavoro e cosa succede durante l'orario di lavoro.
Definizione di appaltatore indipendente
Un appaltatore indipendente è qualcuno che offre i suoi servizi al pubblico, ma che mantiene un buon controllo sul modo in cui il servizio deve essere eseguito. Mentre la persona che paga il servizio ha certamente il diritto di aspettarsi un risultato specifico, un appaltatore indipendente ha generalmente il diritto di decidere come arrivare al risultato previsto. Nel caso di una bambinaia, prendi in considerazione cose come chi determina come si prenderà cura di tuo figlio, dove si prenderà cura di tuo figlio e se hai il diritto di dettare dettagli specifici del lavoro.
Come decidere
Le regole di common law per determinare se qualcuno è il tuo dipendente o un appaltatore indipendente considerano gli aspetti comportamentali e finanziari della relazione, nonché il tipo di relazione in generale. Chi controlla il lavoro e gli aspetti aziendali del lavoro sono considerazioni importanti. Vantaggi come il pagamento delle ferie e la presenza o l'assenza di un contratto scritto sono anche considerazioni importanti. Se non sei ancora sicuro che la tua tata sia un dipendente o un appaltatore indipendente, l'IRS può aiutarti a decidere. Compilare il modulo SS-8, Determinazione dello status di lavoratore ai fini dell'imposta federale sul reddito e sul reddito trattenuto (vedi Risorse) e restituirlo all'IRS. L'IRS esaminerà il modulo e fornirà un parere ufficiale.